勞動合同書 (2)(文件)
【正文】 正后，月基本薪資元，工齡工資每滿一年增加元，崗位工資按乙方所在崗位依據(jù)甲方薪酬制度執(zhí)行。 7．乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 3．乙方違反甲方規(guī)章制度和勞動紀律，視其情節(jié)給予處分直至解除勞動合同。 （二） 甲方單方解除勞動合同，依照勞動法的規(guī)定辦理。 4．貪污、收取回扣、營私舞弊以及嚴重失職對甲方造成損害。 2．乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作以及乙方無正當理由拒絕接受培訓。 （五）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同： 1．患職業(yè)病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力。 （六）乙方解除勞動合同，應提前30日以書面形式向甲方提出申請并按甲方規(guī)定程序辦理離職交接手續(xù)，否則，視為非正常離職，甲方將追溯其責任；如有以下情況的，甲方可以不批準或暫緩批準乙方的申請： 1．乙方有第八條第（二）款的情況但未履行賠償義務的。 3．甲方未按照勞動合同的約定支付工資報酬或者提供勞動條件。 八．違反勞動合同的責任 （一）甲方有下列情形之一，給乙方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任： 1．甲方制定的勞動規(guī)章制度違反法律強制性規(guī)定。 3．乙方接受甲方提供的培訓，應按甲方培訓制度規(guī)定完成相應服務年限（相關制度于甲方內部網(wǎng)絡查詢），若乙方未完成規(guī)定的服務年限而提前離職，則須承擔相應培訓費用并于離職前一次性退賠甲方。 （二）下列情況解除勞動合同的，甲方可以不支付乙方經(jīng)濟補償金： 1．乙方按照本合同第七條（一）項解除勞動合同的。 （四）甲方應當向乙方支付的經(jīng)濟補償在乙方辦結完工作交接后支付。若因此給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。 （三）甲方在受競業(yè)限制的人員離職時，按月向其支付一定數(shù)額的競業(yè)限制補償費，其補償費的金額為其離開甲方單位前一年的月平均工資的60%；由甲方通過銀行支付至其銀行卡上（或現(xiàn)金支付）。 （五）甲方未給予競業(yè)補償金的，競業(yè)限制條款無效。 十三．其他約定事項： 甲方： 乙方： 法定代表人（或授權代理人）： 簽訂日期： 簽訂日期： 16 / 16。當事人也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 （四）受競業(yè)限制的人員不履行規(guī)定的競業(yè)限制，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付違約金，金額為其離開甲方單位前一年的工資總額的2倍。 4．競業(yè)限制和補償： （一）競業(yè)限制的人員范圍為受聘于甲方的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。 2．勞動合同解除或終止時，乙方應當歸還甲方的所有資料。 3．乙方按照本合同第七條（六）項第1款解除勞動合同的； 4．由于主管部門調動或轉移乙方工作單位而解除勞動合同，未造成失業(yè)的。 2．甲方按照本合同第七條（四）項解除乙方勞動合同的。 （二）乙方有下列情形之一的，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任： 1．乙方嚴重違反勞動紀律或勞動合同，給甲方造成經(jīng)濟損失，應當按照損失的程度，承擔賠償責任
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