人事外包合同范本 (2)(文件)
【正文】 （傳真、電子郵件、信函等，下同）告知乙方用工崗位的崗位職責(zé)、人員要求、用工條件、服務(wù)期限、作息時間、工作地點(diǎn)、社保福利等。最終乙方是否錄用甲方自行聘用員工，與其訂立勞動合同，則由乙方?jīng)Q定。 甲方負(fù)責(zé)乙方輸送員工的出勤管理及考勤統(tǒng)計(jì)，每月_ _日前將相關(guān)資 料提供給乙方。因甲方負(fù)責(zé)員工的具體生產(chǎn)安排，因此，若產(chǎn)生因生產(chǎn)安排引起的加班工資上升等責(zé)任由甲方自行承擔(dān)。 1甲方根據(jù)本公司工資政策為乙方輸送員工定期發(fā)放工資、交納地區(qū)公積金（社會保險）及扣繳個人所得稅。 經(jīng)甲乙雙方均確認(rèn)符合正式錄用條件（包括但不限于筆試、面試及體檢至政府相關(guān)部門辦理合法用工手續(xù)。 四、輸送員工的退回 符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的退工，甲方不需求支付相應(yīng)費(fèi)用。 678 9甲方應(yīng)根據(jù)本協(xié)議約定承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。 受甲方委托，乙方根據(jù)甲方發(fā)出的勞動力需求招聘員工。 12 13用。所繳保險的險種和基數(shù)由甲方確定，因險種或基數(shù)不足引起的雇主責(zé)任由甲方承擔(dān)。同時，對符合條件的員工甲方也應(yīng)提供相同條件的職業(yè)通道，鼓勵員工的個人成長。 乙方提供的員工，應(yīng)在正式入職前完善各項(xiàng)資料，明確勞動關(guān)系和相應(yīng)法律文件。 以人才輸送外包的形式將員工派遣至甲方從事甲方指定的工作。雙方正式授權(quán)代表簽字蓋章之日起生效。 本協(xié)議附件為本協(xié)議不可分割的組成部分，附件中對于乙方為甲方提供外包服務(wù)的具體人數(shù)、費(fèi)用等與協(xié)議有不同約定的，應(yīng)以附件中的約定為準(zhǔn)。 九、部分無效 本協(xié)議在履行中，如因中國政府新頒布的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章造成本協(xié)議條款無效時，均應(yīng)以新頒布的法律、法規(guī)和規(guī)章為準(zhǔn)，該無效條款自動失效，但其他條款仍然有效。造成損失的，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。一方未經(jīng)對方事先書面同意，不得以任何形式將保密信息的部分或者全部披露、許可給任何第三方和無知悉必要的內(nèi)部雇員，否則違約方需要承擔(dān)給受害方帶來的相關(guān)損失。 若甲方按本協(xié)議規(guī)定及時繳納全部費(fèi)用，并在規(guī)定期限內(nèi)提供相關(guān)資料后，乙方不能或延誤履行本協(xié)議所規(guī)定的人事外包服務(wù)，否則乙方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的直接責(zé)任和與之相應(yīng)的間接責(zé)任。乙方對簽訂勞動合同的外包員工，根據(jù)甲方《外包員工名冊》的要求提供服務(wù)。 六、乙方權(quán)利、義務(wù) 乙方應(yīng)按法律法規(guī)之規(guī)定和與外包員工的勞動合同約定的薪酬水平，及時并足額按照付款明細(xì)上甲方確認(rèn)的社?；鶖?shù)及金額繳納社保費(fèi)用。 根據(jù)法律規(guī)定和地方政府的規(guī)定，要求乙方代辦的有關(guān)事項(xiàng)所發(fā)生的實(shí)際費(fèi)用，由甲方支付。 甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要確定外包員工的工資、工作地點(diǎn)、
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