上海某有限公司勞動合同(文件)
【正文】 具有下列情況之一的，乙方可以解除勞動合同： 甲方不能按勞動合同的規(guī)定支付勞動報酬的； 經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的； 經甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學校學習的； 甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益的； 經甲方同意，屬于正常工作調動的； 乙方在勞動組合中下崗，要求自謀職業(yè)的； 對新錄用人員，試用期內甲方未履行招工簡章的； 經甲方同意，因私出國進修或定居的 。 4．具有下列情況之一，乙方又無違紀行為的，甲方不得解除勞動合同： 勞動合同期限未滿，又不符合本合同書第五條第（一）款第3項的； 乙方 患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； 乙方患有職業(yè)病或因工負傷致殘；并經甲方勞動鑒定委員會確認的； 乙方為女職工，在孕期、產期和哺乳期間的； 應征入伍，在義務服兵役期間的；共3頁，當前第1頁123 按國家規(guī)定錄用、接收的復員、退伍軍人、退役運動員和建設征地農轉工人員，在企業(yè)工作未滿三年的； 符合國家有關政策的。 合同期內乙方由于個人原因一年內兩次被勞動組合下崗或下崗待業(yè)期間兩次不服從分配的。 2
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