20xx最新軟件行業(yè)用工合同(文件)
【正文】 sp。三、勞動條件保護甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體健康不受危害的環(huán)境條件下從事工作。上下班時間按照甲方員工手冊的有關規(guī)定執(zhí)行。按甲方經(jīng)營狀況和乙方的工作業(yè)績確定乙方獎金。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應的代價。乙方應遵守甲方規(guī)定的工作程序，保密規(guī)定等制度。嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。乙方不能勝任工作的，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。mdash。mdash。mdash。mdash。mdash。企業(yè)若有需要，請交給專業(yè)律師定制。（三）乙方承諾，其在甲方任職期間及離職兩年內(nèi)，非經(jīng)甲方事書面同意，不得在與甲方經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體內(nèi)擔任任何職務，包括股東、經(jīng)理、代理人、顧問等；乙方承諾，在離職之前或者離職之后二年內(nèi)，不得搶奪甲方客戶，不得利用甲方的供貨資源，或者引誘甲方其他員工離職，損害甲方的合法權(quán)益；也不得自營與甲方相同或具有競爭性關系的產(chǎn)品或服務。（六）在競業(yè)禁止期間甲方向乙方提供每月元人民幣的補助。甲方法定代表人： 乙方簽字：公司蓋章： 證件號碼：聯(lián)系電話：年 月 日 年 月 日。（八）爭議發(fā)生后，在爭議進行（訴訟）仲裁時，除爭議事項外，雙方應繼續(xù)行使各自在本協(xié)議下的其他權(quán)利，并應繼續(xù)履行各自在本協(xié)議項下的其他義務。在甲方任職一年以上的
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