公司勞動合同范本（正式版）(文件)
【正文】 勞動紀律或者甲方經(jīng)職代會通過的規(guī)章制度的。
乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作_______崗位，仍不能勝任工作的。
患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
八、解除勞動合同的經(jīng)濟補償
根據(jù)本勞動合同解除條件第(一)條、第(三)條第2款，由甲方解除勞動合同的，甲方應當根據(jù)乙方在本單位的工作______年限，每滿______年發(fā)給相當于______個月的平均工資作為一次性經(jīng)濟補償金，超過______年的由甲方自主確定最高限額。患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。任何一方違反合同約定或者不按規(guī)定解除合同的，應當承擔法律責任。
合同條款中未盡事宜按國家和江西省有關規(guī)定辦理，國家有新規(guī)定的按新規(guī)定執(zhí)行。
第 7 頁 共 7 頁。
本合同一式二份，分別由甲乙雙方各執(zhí)一份，甲方保存的應存入乙方本人檔案。乙方違反規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，都應當按照有關規(guī)定承擔賠償責任。如果發(fā)生勞動爭議。乙方患病或者非因工負傷而被解除勞動合同的，甲方還應該發(fā)給不低于本人______月平均工資_____
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