勞務派遣合同書范文 (3)(文件)
【正文】 員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲方結算應交納的社會保險費。 員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負責定期為員工進行健康檢查。 乙方及其管理人員負責保障員工的生命安全和身體健康。 員工因違反《勞動合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動規(guī)章乙方有權退回甲方，由甲方按規(guī)定處理；員工因出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條、四十一條有關情形，乙方需退回的，應與甲方協(xié)商妥善處理辦法。 員工有《勞動合同法》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。 八、本協(xié)議履行中相關問題的處理 雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的，應當按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理。 甲乙雙方不得向員工收取任何費用。 九、勞務費用結算： 甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，向勞動部門辦理備案手續(xù)，并依法將本協(xié)議內容告知員工。 乙方（蓋章） 法定代表人、負責人 法定代表人、負責人 年 日 月。 年 月 或委托代理人（簽名）： 若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭議，應當依法處理。 費用結算標準和方式： 七、勞動合同的履行、變更、解除和終止 員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負責及時救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關待遇的連帶義務。員工對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。 乙方保證執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。 （1）由甲方負責發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎金的，乙方應當每月向甲方結算一次員工的加班工資和績效獎
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