20xx最新保密和競業(yè)限制協(xié)議范本(文件)
【正文】 了，則可要求其按約定承擔相應的違約責任。負有競業(yè)禁止義務的員工如違反本協(xié)議，應當一次性向公司支付違約金。甲方：年 月 日乙方：年 月 日。六、其他因履行本合發(fā)生的爭議，由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，依法可以向合同簽訂地人民法院起訴。具體數(shù)額法律沒有明確規(guī)定，但是在約定違約金時不宜過高，以避免員工以違約金過高而請求法院降低違約金，增加麻煩。 用人單位在約定競業(yè)禁止補償金時，補償應當與員工的收入情況相一致，還應綜合考慮到這一商業(yè)秘密帶給用人單位的利益，競業(yè)禁止的時間長短，區(qū)域范圍的大小等情況。在保密期限內(nèi)，乙方無論因何種原因從甲方或甲
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