20xx單位聘用合同簡單版范本(文件)
【正文】 簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。 因工負傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的。 (七)有下列情形之一的，乙方可以隨時單方解除本合同，并書面通知甲方： 在試用期內(nèi)的。 甲方未按照合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的。6個月后再次提出解除合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方解除本合同。 甲方被撤銷、解散的。 患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的。 (十一)本合同解除或者終止后，甲方應(yīng)為乙方出具解除或者終止聘用合同的有效證明，并在解除或者終止本合同之日起15日內(nèi)為乙方辦理人事檔案、社會保險關(guān)系的封存或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方單方面解除合同的。 經(jīng)濟補償金應(yīng)以乙方解除或者終止本合同前12個月的月平均工資為標準，在甲方工作每滿1年支付1個月的經(jīng)濟補償金。聘用合同的無效，由人事爭議仲裁機構(gòu)或人民法院確認。對違反服務(wù)期約定和保守單位商業(yè)秘密約定的，可以約定違約金，具體標準為： (三)甲方未按照規(guī)定辦理解除、終止聘用合同手續(xù)，支付經(jīng)濟補償，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。協(xié)商不成，可向甲方上級主管部門申請調(diào)解，也可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。 甲方(簽章)：__________________ 乙方(簽章)：__________________ 日期：______年______月______日 13 / 13。 本合同一式三份，具有同等法律效力。有約定的，按約定收取，但不得超過為乙方培訓(xùn)的實際支出，并按乙方培訓(xùn)后回單位服務(wù)年限，以每年遞減培訓(xùn)費用20%的比例計算。給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。乙方月平均工資高于當?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當?shù)卦缕骄べY的3倍計算。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作，乙方單方面解除本合同的。 乙方患病或者非因工負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的。 (十)甲方應(yīng)當在本合同期限屆滿30日前，就終止或者續(xù)訂聘用合同的意向書面通知乙方。 乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。 (八)有下列情形之一的，本合同終止： 聘用合同期限屆滿的。 除本款規(guī)定的情形外，乙方提出解除本合同，應(yīng)當提前30日書面通知甲方。 被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的。 正在接受紀律審查或者司法審查尚未作出結(jié)論的。 (六)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第(五)款規(guī)定單方解除本合同： 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。在國家或省出臺新的規(guī)定前，醫(yī)療期參照國家對企業(yè)職工的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的。
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