20xx勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么辦(文件)
【正文】 一、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 即時(shí)解除 (1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。 (5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。 (2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 (3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 經(jīng)濟(jì)性裁員 5 / 5。 (5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。 過(guò)錯(cuò)性解除 (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (7)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 (3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。 二、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同 預(yù)告解除 (1)勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除
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