20xx勞動合同到期不續(xù)簽怎么辦(文件)
【正文】 一、雙方協(xié)商解除勞動合同 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 即時解除 (1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。 (5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。 (2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 (3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 經(jīng)濟性裁員 5 / 5。 (5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。 過錯性解除 (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (7)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 (3)未依法為勞動者繳納社會保險費的。 二、勞動者單方解除勞動合同 預(yù)告解除 (1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除
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