20xx公司員工用工合同范本(文件)
【正文】 別： 電話號(hào)碼： 家庭住址： 戶口所在地： 甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款. 1：無薪選用期4日，試用期2個(gè)月。乙方正常離職后甲方應(yīng)在30日后45日內(nèi)退還乙方押金。 試用期月工資：元，獎(jiǎng)金：元。 7：乙方違反服務(wù)規(guī)范，質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。 (四) 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動(dòng)合同條件的。 9： 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前15日以書面形式通知甲方，乙方擅自離職，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。對(duì)仲裁裁決不服的。 一、合同期限 合同期為 個(gè)月，自 年 月 日至年 月 日止。 工資結(jié)算方式為：次月15號(hào)前結(jié)清上月30號(hào)之前工資，員工在崗期間產(chǎn)生的培訓(xùn)費(fèi)，工服費(fèi)等相關(guān)收費(fèi)在合同結(jié)束時(shí)按相關(guān)管理辦法一并予以結(jié)清 日工資核算方式為：(底薪+全勤獎(jiǎng)+年資+績效考核)/30。由于乙方擅自離職給甲方造成的相關(guān)損失甲方有權(quán)要求其給予賠償，如果賠償不能達(dá)成，甲方有通過相關(guān)法律機(jī)構(gòu)追回的權(quán)利。乙方的行為給甲方造成損失的，還應(yīng)給甲方進(jìn)行賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任。 五、乙方的基本權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任 。 、利益的義務(wù)。 ，一經(jīng)核準(zhǔn)，應(yīng)立即辦理工作移交手續(xù)。 甲方：(蓋章) 簽字： 乙方：(蓋章) 簽字： 簽約日期： 11 / 11。 六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù) ，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同 ，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng) 七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù) ，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同 、提出合理化建議的權(quán)利 八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。 b. 乙方應(yīng)嚴(yán)守工作中所獲得的有關(guān)本公司的經(jīng)營、財(cái)務(wù)、人事等機(jī)密，違反《保密制度》者，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任并接受處理。 、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)。 。 ，乙方如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。(本合同年度考核獎(jiǎng)勵(lì)下余部分予以扣除)。 三、乙方工資結(jié)構(gòu)為 底薪+全勤獎(jiǎng)勵(lì)+年資+績效考核+提成 ， 其中底薪為每
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