20xx企業(yè)聘用合同標準模板(文件)
【正文】 參加甲方審核活動，不再安排審核任務(wù)。甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關(guān)情況。 第二條試用期限 試用期限為______個月(或______年)。) 第三條職務(wù)(或從事某工種的工作) 甲方聘請乙方擔(dān)任______職務(wù)(或從事某工種的工作)。 (以完成一定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商定。) (二)乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同。) 第八條乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險辦法 (本條國家有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行。如果職務(wù)是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同。 。 (二)在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但下列情況除外： ，需要及時搶修或救災(zāi)。 。 第十三條違約責(zé)任 (一)甲方無故辭退乙方，除應(yīng)發(fā)給辭退補助費和路費外，應(yīng)償付給乙方違約金______元。 第十四條本合同期滿后，甲乙雙方一致同意，可以續(xù)訂合同。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方可按(_)解決：(1)依法向勞動合同的管理機關(guān)請求處理，(2)依法向人民法院起訴。 甲方根據(jù)單位需要，現(xiàn)聘用乙方在____(此處填寫現(xiàn)有技術(shù)資格，如：護士、護師、檢驗士、藥士、藥師、醫(yī)士、醫(yī)師等。沒有技術(shù)資格證書的時間應(yīng)為單位實際聘用時間，時間跨度為三年，應(yīng)將20__(請自填)年包括在內(nèi)。 四、本合同的變更、終止和解除，按上級組織、人事部門有關(guān)文件規(guī)定的條款執(zhí)行。 八、雙方應(yīng)嚴格履行本合同，任何一方違反本合同或雙方發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商或調(diào)解無效時，可向區(qū)人事仲裁機構(gòu)申請仲裁。 工作內(nèi)容 第二條甲方聘用乙方在____________(科室、部門)，擔(dān)任____________(崗位、職位)。 (三)根據(jù)乙方的表現(xiàn)、業(yè)績及工作需要，按有關(guān)規(guī)定和程序負責(zé)對乙方培訓(xùn)、職務(wù)確定與晉升、工資福利待遇等。 (二)享受國家和學(xué)校規(guī)定的事業(yè)編制人員的各項工資、福利、住房及醫(yī)療勞保等待遇。 第六條?如訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同相應(yīng)內(nèi)容。違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，給單位造成嚴重經(jīng)濟損失的。 (六)患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機構(gòu)鑒定乙方不能從事原工作，又不同意甲方調(diào)整工作崗位的。 (三)甲方不規(guī)定為乙方提供勞動安全保護。 第十條?有下列情況之一，本合同自行終止 (一)合同期限屆滿。合同期未滿，又不符合解除合同條件而單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。 本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，校人事部門備案一份，具有同等效力。 第十三條本合同終止或解除之日起北京市人才服務(wù)中心正式接管乙方的人事檔案關(guān)系及戶籍關(guān)系，甲方和校人事部門不再為乙方出具任何人事證明。 (三)合同期內(nèi)乙方死亡。 (二)實行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 第八條?有下列情況之一，乙方可以提前解除合同，并可根據(jù)國家規(guī)定向甲方提出賠償要求 (一)甲方未按規(guī)定支付勞動報酬。 (四)年累計曠工時間超過15天的。 (一)履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格。 (三)乙方在聘用合同期內(nèi)，公派出國、探親、在職學(xué)習(xí)、借閱圖書、就餐和子女上學(xué)等按學(xué)校對事業(yè)編制人員的規(guī)定或辦法執(zhí)行。 (五)其他________________________________________________。 (二)為乙方提供工作條件，明確崗位職責(zé)。 甲方(簽字)_____________ 乙方(簽字)_____________ _____年___月___日 企業(yè)聘用合同標準模板5 甲方(用人單位)：_________________ 乙方：___________________________
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