20xx企業(yè)用工合同范本簡單(文件)
【正文】 甲方實行每周_______天，每天_______小時工作制，每周最多不超過40小時。轉正后工資為_______元/月。乙方應繳納的部分由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關手續(xù)，所扣繳款項在工資單中列出。 乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產(chǎn)項目，機構調整、撤并等。 第十一條、勞動合同的解除 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的。 三、在下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方本人，并按國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。 甲方進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生困難，確需裁減人員的。 甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 第十三條、違約責任 一、乙方在本合同有效期內(nèi)，經(jīng)過甲方出資或其它形式的培訓，乙方因個人原因辭職或離職，按培訓期間所發(fā)生的費用的100%賠償。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書十五天內(nèi)，向企業(yè)所在地人民法院提出訴訟。 三、乙方在甲方任職期間若通過環(huán)評工程師資格考試后，需繼續(xù)為甲方服務三年，勞動合同自動延續(xù)。 六、本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時，以國家法律、法規(guī)和政策為準。 四、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。 第十四條、勞動爭議 甲、乙雙方履行本合同，發(fā)生爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。 第十二條、合同的續(xù)訂 一、本合同期限屆滿后，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。 五、乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同。 在試用期內(nèi)的，提前三日書面通知甲方。 乙方不能勝任工作的。 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。 自營與甲方同類的業(yè)務。 乙方達到法定退休條件的。 具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同： 雙方協(xié)商同意的。 乙方因病不能上班，可憑醫(yī)院出具的有關證明，享受甲方規(guī)定病假工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。 第六條、勞動報酬 一、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬。 第三條、工作條件和勞動保護 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生條件的工作環(huán)境，保證乙方在身體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。 試用期從自至止。 甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，以便共同遵守。 乙方
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