【人力資源管理】解除-終止勞動(dòng)合同通知書(文件)
【正文】 勝任工作；
勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議；
單位依法進(jìn)行裁員；
在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；
嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度；
嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害；
員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響
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