20xx勞動(dòng)合同期限一般約定幾年(文件)
【正文】 何一方面不合法的勞動(dòng)合同，都是無(wú)效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。 4 / 4。原勞動(dòng)法規(guī)定的長(zhǎng)期合同。 三、勞動(dòng)合同種類 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條、第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同有“固定期限勞動(dòng)合同”、“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”和“單項(xiàng)勞動(dòng)合同”。 合同主體地位平等原則 在勞動(dòng)合同的訂立過(guò)程中，當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。(3)以完成
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