國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作調(diào)研報(bào)告(文件)
【正文】 困難，有的黨組織擔(dān)心集中起來(lái)會(huì)誘發(fā)新的不穩(wěn)定因素。部分企業(yè)的黨務(wù)政工人員得不到公正的評(píng)價(jià)與待遇，黨務(wù)干部的收入往往按同級(jí)行政干部的一定比例打折。有些企業(yè)的黨務(wù)工作者對(duì)黨建和經(jīng)濟(jì)的關(guān)系理解膚淺或者片面，沒(méi)有找準(zhǔn)黨建工作與現(xiàn)代企業(yè)制度下管理工作的最佳結(jié)合點(diǎn)；有的企業(yè)行政和黨委各把一攤，將經(jīng)濟(jì)工作與黨建工作分工分家；有的則完全陷入經(jīng)濟(jì)工作的具體事務(wù)中，削弱和淡化了黨的自身建設(shè)。部分黨務(wù)工作者仍習(xí)慣于按照上級(jí)的統(tǒng)一部署和安排來(lái)組織學(xué)習(xí)，開(kāi)展活動(dòng)，照搬照抄，不能主動(dòng)積極地結(jié)合企業(yè)改革、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和職工的思想實(shí)際來(lái)開(kāi)展思想政治工作，只會(huì)用形式單一、內(nèi)容空洞的說(shuō)教方式對(duì)黨員和職工群眾進(jìn)行思想教育，導(dǎo)致費(fèi)力不討好，工作難開(kāi)展，職工不領(lǐng)情，彼此都困惑。兩者沒(méi)有必然關(guān)系。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益上不去，職工工資都發(fā)不出，生活困難，黨建工作失去了物質(zhì)基礎(chǔ)。對(duì)中央、省屬國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，干部管理既有分段管理、又有切塊管理，存在“都管都不管”的問(wèn)題。同時(shí)堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，落實(shí)企業(yè)黨組織在選人用人方面的職責(zé)，加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員教育管理監(jiān)督，完善企業(yè)吸引人才、培養(yǎng)人才、使用人才、發(fā)揮人才作用的人才工作機(jī)制。因此我們要大范圍加強(qiáng)宣傳，企業(yè)各級(jí)黨組織必須從政治的高度來(lái)認(rèn)識(shí)發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用的極端重要性、必要性和緊迫性，自覺(jué)克服各種錯(cuò)誤觀念、迷茫認(rèn)識(shí)和畏難情緒，把思想統(tǒng)一到中央的要求上來(lái)，統(tǒng)一到企業(yè)改革發(fā)展的需要中來(lái)。二要進(jìn)一步強(qiáng)化基本工作保障?！ 。ㄋ模┖粚?shí)工作責(zé)任。 。黨建考核應(yīng)全面反映黨建工作的整體狀況，圍繞黨建工作的重點(diǎn)內(nèi)容、重要環(huán)節(jié)、執(zhí)行效果，設(shè)計(jì)指標(biāo)體系、考核維度，更好地體現(xiàn)可比性、可操作性。三要進(jìn)一步加強(qiáng)基層規(guī)章制度建設(shè)，嚴(yán)格落實(shí)“三會(huì)一課”、民主生活會(huì)和組織生活會(huì)、民主評(píng)議黨員等組織制度。一要進(jìn)一步規(guī)范黨務(wù)工作部門設(shè)置。進(jìn)一步深化思想認(rèn)識(shí)國(guó)有企業(yè)是黨領(lǐng)導(dǎo)的國(guó)家治理體系的重要組成部分，理所當(dāng)然要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)?！ ∪?、意見(jiàn)和建議 （一）堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)。另外黨務(wù)工作者的物質(zhì)待遇偏低，企業(yè)黨務(wù)政工人員不僅人少，而且往往還要身兼數(shù)職，常常顧此失彼，不得不有所偏廢，很難集中精力抓好黨的工作。二是物質(zhì)條件難以保障。認(rèn)為企業(yè)是追求經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的經(jīng)濟(jì)組織，依法經(jīng)營(yíng)，照章納稅，對(duì)產(chǎn)權(quán)所有者負(fù)責(zé)?？偟目?，目前企業(yè)黨建的工作機(jī)制、方式方法、評(píng)價(jià)體系、隊(duì)伍建設(shè)等，繼承的多，創(chuàng)新的少，習(xí)慣老辦法、老路子、老標(biāo)準(zhǔn)，不善于把現(xiàn)代信息技術(shù)和現(xiàn)代科學(xué)管理的方法、手段引入到黨建工作中來(lái)。 ?。ㄈ﹤鹘y(tǒng)黨建工作方法面臨新挑戰(zhàn) 、進(jìn)入管理不夠?！ ２糠窒聧徛毠h員長(zhǎng)期外出務(wù)工，不與組織聯(lián)系、不過(guò)組織生活、不參
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