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激勵干部新時代新?lián)?dāng)新作為心得體會精選10篇(文件)

2024-12-07 00:54 上一頁面

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【正文】 看的最清、感受最深的,“從群眾中來,到群眾中去”,需要我們總結(jié)提取基層群眾的需求和智慧,作為我們改革創(chuàng)新的動力來源和智庫寶藏。當(dāng)然,找到“癥結(jié)”還需要開好“藥方”,這對干部解決問題的綜合能力也提出了更高要求。從歷史的角度看,中國的改革開放史就是一部不斷試錯史,具有中國特色的社會主義道路是不同于任何國家制度道路的一次全新嘗試,其間也有失敗和苦辣,然而正是這樣一份敢于試錯的態(tài)度和勇氣才有了今天改革發(fā)展的累累碩果。然而,《意見》中也鏗鏘有力地指出三個“區(qū)分開來”,為企圖鉆制度空子、拿容錯當(dāng)“保護(hù)傘”的行為封死了后路。在新中國,從嚴(yán)治黨的大背景下,少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部還抱有“只要不出事,寧可不干事”的錯誤思想,這無疑與人民期盼的好干部標(biāo)準(zhǔn)相差甚遠(yuǎn)。干部勇?lián)?dāng)、敢作為,我們的黨和國家事業(yè)才有前途和希望。對廣大的干部來說,認(rèn)真執(zhí)行規(guī)矩紀(jì)律是高壓線同時也是防護(hù)網(wǎng),它既能讓干部遠(yuǎn)離各種利益的圍獵、侵蝕、殘害,同時又能讓干部得到警示、教育、學(xué)習(xí)?!兑庖姟返某雠_,對進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為提出明確要求,制度的生命在于執(zhí)行,關(guān)鍵在于抓好落實、見到實效。在學(xué)習(xí)《意見》的過程中,讓我對“新時代、新?lián)?dāng)、新作為”有了新的認(rèn)識?!泵鎸θ招略庐惖纳鐣芏嗬贤静唤?jīng)感慨道:這個世界變化太快了,自己都有點(diǎn)趕不上這個步伐了。2013年,習(xí)近平總書記在全國組織工作會議上提出“是否具有擔(dān)當(dāng)精神,是否能夠忠誠履責(zé)、盡心盡責(zé)、勇于擔(dān)責(zé),是檢驗每一個黨員干部身上是否真正體現(xiàn)了共產(chǎn)黨人先進(jìn)性和純潔性的重要方面。學(xué)習(xí)《意見》,讓我深深的感受到了黨在新時代下為推動黨和國家事業(yè)發(fā)展,為調(diào)動廣大干部思想、行動活力動力,為提升整體能力素質(zhì)、凝聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)合力所送的“溫暖”。讓我們乘著《意見》之風(fēng),為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢而不懈奮斗!學(xué)習(xí)與工作并重。因此我們在學(xué)習(xí)的過程中不斷思考如何應(yīng)用于工作之中,當(dāng)然,在工作的時候也要不斷反省,比較前輩的方法,不斷改進(jìn),提高效率。在復(fù)雜的工作環(huán)境中,要深刻領(lǐng)會“輕重緩急”四個字,堅持自己的信念理想,腳踏實地把工作做好,既要把日常工作做好,又要妥善處理好大事要事難事,承擔(dān)起自己的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。糾錯與關(guān)愛并重。糾錯與關(guān)愛并重,讓選調(diào)生們既可在自己崗位上不斷開辟新的工作思路和方法,又可無后顧之憂全心全意地投入工作之中。通過建立容錯糾錯機(jī)制,讓基層干部在紀(jì)律紅線內(nèi)放開了顧慮大膽嘗試,不斷創(chuàng)新,保證了自己走在新時代的前沿,承擔(dān)起了引導(dǎo)者的角色。通過考核制度,切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。實干與激勵并重。學(xué)習(xí)是一種不斷給自己大腦充電的過程,在這個過程中,我們能領(lǐng)悟到人生態(tài)度或工作方式,通過巨人的肩膀看到更遠(yuǎn)的地方。爭當(dāng)改革的促進(jìn)派、實干家,專心致志為黨和人民干實事。以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔(dān)當(dāng);以時不待我、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔(dān)當(dāng);以守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)滿懷激情地投入新時代中國特色社會主義偉大實踐中去。新?lián)?dāng)。你們青年人朝氣蓬勃,正在興旺時期,好像早晨八九點(diǎn)鐘的太陽。社區(qū)作為最基層的組織要認(rèn)真的學(xué)習(xí)文件精神,要,把居民群眾無論什么樣的事情做為大事情來辦,肯定會得到居民的認(rèn)可,也是我們工作的動力。激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為,要把嚴(yán)管落到實處,讓干部有所為有所不為,更要把關(guān)愛送到干部身邊、心坎,讓干部想作為有作為。嚴(yán)管就是一種厚愛。最近學(xué)習(xí)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》,就建立激勵機(jī)制和容錯糾錯機(jī)制,進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為提出意見。另外,嚴(yán)肅處理誣告陷害干部行為,也進(jìn)一步消除了干部顧慮,防止惡性競爭的不正之風(fēng)在黨內(nèi)蔓延。三是干事創(chuàng)業(yè)要嚴(yán)于底線??茖W(xué)家波普爾曾說過,科學(xué)發(fā)現(xiàn)就是“從錯誤中學(xué)習(xí)”,一切知識的進(jìn)步都需要從對錯誤的批判和反思中獲得。作為離群眾最近的基層干部,只有扎根基層汲取智慧營養(yǎng),以調(diào)查研究為抓手,總結(jié)群眾經(jīng)驗以探索方法創(chuàng)新,才能為頂層設(shè)計提供源源不斷的實踐經(jīng)驗。作為基層一線的黨員干部,學(xué)習(xí)《意見》后再結(jié)合自身工作要求,總結(jié)三點(diǎn)心得感悟??陀^的講,做事越多,出錯的機(jī)率超高(如果能知錯就改,吸取經(jīng)驗教訓(xùn),對干部的成長是有好處的)?!兑庖姟窂慕逃龑?dǎo)、用人導(dǎo)向、激勵鞭策、撐腰鼓勁、本領(lǐng)能力、關(guān)心關(guān)愛、強(qiáng)大合力七個方面明確了要大力加強(qiáng)干部思想教育,引導(dǎo)和促進(jìn)廣大干部強(qiáng)化“四個意識”,堅定“四個自信”,切實增強(qiáng)政治擔(dān)當(dāng)、歷史擔(dān)當(dāng)、責(zé)任擔(dān)當(dāng),事業(yè)擔(dān)當(dāng);要落實好干部標(biāo)準(zhǔn),大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出的干部,鮮明樹立重實干重實績的用人導(dǎo)向;要完善干部考核評價機(jī)制,改進(jìn)考核方式方法,充分發(fā)揮考核對干部的激勵鞭策作用;要全面落實習(xí)近平總書記關(guān)于“三個區(qū)分開來”的重要要求,寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤錯誤,旗幟鮮明為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭?;要圍繞建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍,強(qiáng)化能力培訓(xùn)和實踐鍛煉,同時把關(guān)心關(guān)愛干部的各項措施落到實處;要大力宣傳改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)典型,激勵廣大干部見賢思齊、奮發(fā)有為,擼起袖子加油干,凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)大合力。激勵干部新時代新?lián)?dāng)新作為心得體會7為貫徹落實黨的十九大報告指出的:“堅持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重,完善干部考核評價機(jī)制,建立激勵機(jī)制和容錯糾錯機(jī)制,旗幟鮮明為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。當(dāng)前,我們很多黨員對忠誠于黨的事業(yè)的時代價值認(rèn)識模糊,片面認(rèn)為忠誠于黨是“老經(jīng)驗、老做法、老口號”,殊不知這就是理想信念淡化的問題。堅保持奮發(fā)有為、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木駹顟B(tài),恪盡職守、勤奮敬業(yè),有擔(dān)當(dāng)、有作為,以更大的勇氣、更加積極主動地推進(jìn)工作。二是要強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng),進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任心和緊迫感,把肩負(fù)的擔(dān)子真正擔(dān)起來。
激勵干部新時代新?lián)?dāng)新作為心得體會6踐行“擔(dān)當(dāng)為要、
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