員工質量承諾書樣本8篇-wenkub
2024-12-06 22 本頁面
【正文】 要求技術交底、工藝確認，未掌握施工要領不施工?！ ??！ 。ㄈ┎粩鄬W習和提高自身技術水平、管理意識及質量意識； （四）及時向領導反饋、溝通生產（安裝）過程中遇到的問題，尤其質量問題，并采取積極處理措施。員工質量承諾書樣本8篇 員工質量承諾書樣本篇1 我們每一個人都應牢牢樹立質量第一的觀念，每時每刻不忘質量，不斷強化質量意識，對自己的工作質量和產品質量負全責?！ 〉谌龡l：違反承諾書處罰 ?。ㄒ唬`背本承諾書第二條任一內容都將給公司產品質量造成無法挽回損失之后果，本人已充分了解，故承諾：保證對產品質量的過程及結果負責?！ 〕兄Z人簽字： 年月日 員工質量承諾書樣本篇2 我莊嚴承諾認真執(zhí)行以下規(guī)定： 嚴格按照公司相關制度開展質量管理工作，完善部門質量控制體系，監(jiān)督和負責有效運行； 加強員工質量培訓，持續(xù)提高員工質量意識，持續(xù)提高員工業(yè)務水平； 對于重復發(fā)生的及典型的質量問題，及時制定糾正預防措施并負責落實、反饋； 積極推進新工藝、新方法的實施，提高工效，產品質量； 加強內部質量管理，貫徹“誰制造誰負責”、“誰管理誰負責”和“過手有責”原則； 嚴格執(zhí)行后道工序對前道工序把關作用，每月至少提出兩條對上道工序的質量控制需求； 及時開展質量攻關及合理化建議、QC等質量改良改進活動； 對于重復發(fā)生的及典型的質量問題負有管理責任，承擔20%的`質量損失賠償； 部門內發(fā)生因重復發(fā)生的及典型的質量問題導致員工下崗行為的，部門質量負責人當月質量工資免發(fā)（考核不低于2000元/起），并由集團領導告誡談話一次； 年度內部門發(fā)生三起（含三起）以上，因重復發(fā)生的及典型的質量問題導致員工下崗行為的，部門質量負責人引咎辭職（就地免職）。首次加工、加工困難不是生產不合格工件的借口； 嚴格執(zhí)行后道工序對前道工序把關的規(guī)定，貫徹“誰制造誰負責”、“過手有責”原則，前道工序遺留問題不是轉移不合格工件、漏工序工件的借口； 實行清潔轉序，人手不足、任務緊張不是轉移不清潔工件的借口； 操作區(qū)域內工件擺放整齊，做好防護防銹。提高員工產品質量意識，促進員工工作激情?！ ≡诒ＷC產品質量的前提
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