企業(yè)人事行政部門個人年度工作總結(jié)-wenkub
2024-12-06 04 本頁面
【正文】 ，且夏天漏雨嚴重，至今未能徹底解決，食堂飯菜花樣不多等。同時，給各部門工作開展帶來了一定的難度?！ ∷摹⒇S富員工業(yè)余生活，增強公司的凝聚力，齊心協(xié)力開展全員活動 為進一步豐富員工文化生活，公司組織了豐富多彩的的員工業(yè)余生活及娛樂活動。通過比賽及時總結(jié)員工業(yè)務(wù)技能方面存在的問題，同進發(fā)現(xiàn)了比較優(yōu)秀的員工?！ 《⒓哟髥T工的招聘力度，提高員工的整體素質(zhì)，穩(wěn)定員工隊伍的建設(shè) 在公司開業(yè)前期，為了確保公司如期開業(yè)，人員招聘是頭等大事，在總經(jīng)理的指導下，加大招聘力度，采取了多種形式，圓滿的完成了開業(yè)人員的供給。企業(yè)人事行政部門個人年度工作總結(jié) 篇一： 20xx年即將過去，回顧一年來的工作，感慨萬千，感謝公司領(lǐng)導及各部門的大力支持與配合，人事部基本完成了預期的工作，具體工作如下： 一、建立健全各項規(guī)章制度，強化管理 公司堅持從基礎(chǔ)管理抓起，加強對公司的規(guī)范管理，一是建章立制，逐步規(guī)范人事管理，為進一步完善公司人事管理，理順管理關(guān)系，使公司人事各項工作有章可循。先后到人流量比較集中的地方；其次利用網(wǎng)絡(luò)招聘，先后在網(wǎng)上發(fā)布公司招聘信息；發(fā)動內(nèi)部員工采取推薦等形式。也激發(fā)了員工的參與性，鍛煉了一批業(yè)務(wù)上爭當先進的員工，使員工的業(yè)務(wù)技能水平不同程度的有了較大提高。通過組織各項活動，提高了員工對公司的歸屬感和認同度，凝聚力，使廣大員工真正地融入到公司的大家庭中，更好地為公司創(chuàng)造效益，并加深公司企業(yè)內(nèi)涵?！ T工培訓力度不夠?！ ×?、工作改進措施 完善制度，向?qū)崿F(xiàn)管理規(guī)范化進軍?！ 〖訌娕嘤柫Χ?，完善培訓機制。另外新員工入店培訓是必不可少的?！ f(xié)助各部門工作，積極主動聽取各員工建議及意見。只有員工能高高興興的服務(wù)于我們的顧客，我們在新的一年里才能更好更快的發(fā)展壯大?！ ∑骸 ∶β刀鋵?0xx年已經(jīng)過去，我來到公司也有一年的時間了，
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