財務季度工作計劃與財務季度工作計劃樣本匯編-wenkub
2024-11-23 05 本頁面
【正文】 和為各部門員工提供方向性的培訓提供依據(jù)。20xx年2月份最終定稿。然，本所迄今為止的規(guī)章制度嚴格來說是不完備的。完成各部門各崗位的工作分析，為年終評選及績效考核提供科學依據(jù)。充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，增強企業(yè)凝聚力。鑒于此，行政財務部基于穩(wěn)定、合理、健全的原則，在20xx年底首先應完成所規(guī)章制度的完善?！?實施目標注意事項規(guī)章制度的制定應本著簡潔、科學、務實的方針，注重可行性及可操作性。20xx年1月份擬定所年終優(yōu)秀職員評選文件，報主任律師審閱后備案?！?目標實施需支持和配合的事項需參考各員工完整的崗位職責。堅持貫徹所原有的各項福利：如五金的繳納、中餐補貼、話費補貼、員工生日慶生會、年底發(fā)放過節(jié)禮品等?！?目標實施需支持和配合的事項每一項福利和激勵政策的制定都需要公司提供相應的物質資源，所以具體福利的激勵項目都需要主任律師最終裁定，行政財務部有建議的權利和義務。因此，從本季度開始，行政財務部將大力加強本部門的內部管理和規(guī)范，嚴格按照現(xiàn)代化企業(yè)行政工作要求，力求將行政財務部提升到戰(zhàn)略性行政管理的層次。提升本部門工作人員的專業(yè)水平：安排部門成員積極參加業(yè)務學習，進行禮儀培訓，著手提高部門人員的綜合素質和工作能力。員工學習所需書籍材料需要經所批準后購買。完善本部門組織機能，細化各員工工作職責，各項工作內容具體落實到人，定時定量完
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