民政局領(lǐng)導干部作風整頓建設(shè)年總結(jié)(市)與民政局領(lǐng)導干部作風整頓建設(shè)年總結(jié)(市)匯編-wenkub
2024-11-23 04 本頁面
【正文】 建設(shè)作為促進工作的有效手段，確保了各項目標的任務(wù)的完成。三是自我要求不夠嚴格，反映出一定程度的失之于寬。出現(xiàn)這些問題是有其根源：一是干部職工的學習不夠，思想素質(zhì)、理論教養(yǎng)、認識水平不高。（三）工作作風整頓力度不夠。抓傳統(tǒng)的民政工作任務(wù)多，研究新形勢下民政工作特點不夠。第三是市場經(jīng)濟知識和現(xiàn)代化管理知識學習不夠。日常學習不夠，理論水平、素質(zhì)能力還不能適應(yīng)形勢發(fā)展的需要。民政局領(lǐng)導干部作風整頓建設(shè)年總結(jié)(市)與民政局領(lǐng)導干部作風整頓建設(shè)年總結(jié)（市）匯編第 10 頁 共 10 頁民政局領(lǐng)導干部作風整頓建設(shè)年總結(jié)（市）根據(jù)*市市委、市政府關(guān)于開展領(lǐng)導干部作風整頓建設(shè)活動的工作部署，始終圍繞學習貫徹胡錦濤同志重要講話精神這條主線，突出“落實‘*’工作思路，推進*和諧發(fā)展新跨越”這個主題，抓住查找和解決作風方面存在的突出問題這個重點，在局黨組的直接領(lǐng)導下，由局機關(guān)支部牽頭，與局整風辦緊密結(jié)合，從2月份至今，已歷時3個月，已經(jīng)按照既定的實施辦法和安排意見保質(zhì)保量地完成了三個階段即學習討論思想動員、查找原因提出措施和切實轉(zhuǎn)變作風、解決問題、提高工作實效的工作任務(wù)。首先是學習理論不夠，只停留在學過、看過，但對其深刻的內(nèi)涵知之甚少。（二）創(chuàng)新意識差，工作局面突破力度不夠。工作中沒有充分發(fā)揮主觀能動性，積極想辦法、出主意、添措施，而是僅憑一股熱情去干、缺乏開拓性，打不破傳統(tǒng)意識、常規(guī)作法。近年來，在推動民政工作的發(fā)展方面我局做了很多工作。特別是對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想的學習、理解不夠透徹和深入。無論是思想意識還是工作上，有時思考問題、處理問題顯得不夠嚴謹，有圖“完成任務(wù)”、“交差”的觀念，不講究精益求精，而是草率了事。在局整風辦的領(lǐng)導下，在各階段的學習工作中，落實好學習資料，落實好召集學習、收集情況、上報信息、嚴格考勤等措施。（三）采取多種形式，廣泛征求意見。在領(lǐng)導干部作風整頓建設(shè)活動最初，大家對開展這場活動曾有著各種不同的看法、想法，諸如“是否必要？能否解決問題？會不會影響正常工作？”擔心、憂慮等等。樹立了正確的群眾觀、權(quán)力觀、政績觀，真正的把群眾的安危冷暖放在心上，一心一意為廣大人民群眾謀利益，做人民群眾需要和信賴的貼心人，在為人民服務(wù)的實踐中實現(xiàn)自己的人生價值，體現(xiàn)黨的先進性。在全局開展“政務(wù)公開、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，做人民滿意公仆”，好的班子、好的隊伍、好的制度、好的作風、好的業(yè)績?yōu)橹饕獌?nèi)容的“五好”爭先創(chuàng)優(yōu)活動，實行首問責任制。每周堅持全局例會制度，在周一早上全局干部職工包括下屬單位負責人都要進行例會學習；每兩周舉行局務(wù)會，就兩周以來的工作和學習情況進行一個總結(jié)；同時在不定期舉行的黨組會上安排學習計劃和布置學習任務(wù)。通過本次活動，全局干部職工工作面貌煥然一新，在低保工作中，清理了全市的低保情況，并進行了入戶調(diào)查，做到了應(yīng)保盡保，在最大程度上保障了社會弱勢群體的利益。在
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