政府作風(fēng)建設(shè)年剖析階段總結(jié)與政府作風(fēng)建設(shè)年效能建設(shè)工作總結(jié)匯編-wenkub
2024-11-23 04 本頁面
【正文】 務(wù)，對政策法規(guī)一知半解，對本職工作不求甚解，存在“知識危機”和“本領(lǐng)恐慌”，難以獨擋一面開展工作。二、自檢自查中出現(xiàn)的問題：（一）精神不夠振作。查擺的重點：一是查執(zhí)行縣黨、縣政府重大決策的力度和措施情況，看是否存在有令不行、有禁不止等問題；二是查服務(wù)承諾、限時辦結(jié)和行政效率情況，看是否存在服務(wù)不到位、不作為、亂作為、行政效率低等問題；三是查政務(wù)公開和行政審批服務(wù)情況，看是否存在公開不到位、假公開、行政審批吃拿卡要等問題；四是查依法行政意識、執(zhí)法程序和執(zhí)法公開、公平、公正情況，看是否存在執(zhí)法不嚴(yán)、執(zhí)法不公等問題；五是查群眾反映的熱點、難點和焦點問題解決的力度和措施，看群眾是否滿意；六是查遵守組織紀(jì)律、工作紀(jì)律和機關(guān)規(guī)章制度情況，看是否存在作風(fēng)渙散、紀(jì)律松弛的問題。政府作風(fēng)建設(shè)年剖析階段總結(jié)與政府作風(fēng)建設(shè)年效能建設(shè)工作總結(jié)匯編第 10 頁 共 10 頁政府作風(fēng)建設(shè)年剖析階段總結(jié)根據(jù)《*縣開展機關(guān)作風(fēng)建設(shè)年活動實施方案》的要求，汐子鎮(zhèn)全面開展了機關(guān)作風(fēng)建設(shè)年工作，在動員部署階段，組織召開了動員大會，成立了開展機關(guān)作風(fēng)建設(shè)年活動領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了機關(guān)作風(fēng)建設(shè)年工作方案，學(xué)習(xí)了縣委機關(guān)作風(fēng)建設(shè)相關(guān)文件精神。共發(fā)汐子鎮(zhèn)機關(guān)作風(fēng)建設(shè)征求意見表30份，回收30份。部分干部創(chuàng)業(yè)激情開始衰退，負(fù)重拼搏的汐子鎮(zhèn)精神有所弱化，工作中患得患失、得過且過，有的干部沒有把主要精力用在工作上，無所用心、不思進(jìn)?。徊磺筚|(zhì)量、不講效率，不求有功但求無過，只求過得去、不求過得硬；（二）思想保守不進(jìn)取。（四）工作不夠扎實。有的門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦，吃拿卡要的現(xiàn)象仍然不同程度地存在。二是加強思想教育，不斷提高思想認(rèn)識，開展各種方式的學(xué)習(xí)，形成愛崗敬業(yè)、勇于奉獻(xiàn)、爭先創(chuàng)優(yōu)的良好工作氛圍。每人一本學(xué)習(xí)記錄本，制定學(xué)習(xí)制度和學(xué)習(xí)計劃，每周二、四為機關(guān)干部集中學(xué)習(xí)日，周五為鎮(zhèn)理論中心組學(xué)習(xí)日四是強化紀(jì)律意識，大興廉政勤政之風(fēng)。嚴(yán)禁工作期間上網(wǎng)聊天、玩游戲。為此，我局成立了由黨政主要負(fù)責(zé)人為組長，分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長，各科室負(fù)責(zé)人為成員的“作風(fēng)建設(shè)年”活動和機關(guān)效能建設(shè)活動領(lǐng)導(dǎo)小組，日常工作由辦公室具體牽頭，各科室負(fù)責(zé)人為科室學(xué)習(xí)責(zé)任人，形成了“一把手”親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、各科室負(fù)責(zé)人抓落實的“誰主管誰負(fù)責(zé)，一級抓一級”的良好局面，為該項工作的順利開展提供了強有力的組織保障。同時，為了保障學(xué)習(xí)有成效，及時解決工學(xué)矛盾，領(lǐng)導(dǎo)小組及時制定了切實可行的學(xué)習(xí)計劃和時間安排表
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1