【正文】 會(huì)會(huì)員一個(gè)鍛煉及學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，我協(xié)會(huì)義務(wù)協(xié)助活動(dòng)開(kāi)展。在25號(hào)和26號(hào)下午的搬桌凳的過(guò)程中，我去委員不推諉、不拖拉、不偷懶、不拈輕怕重、服從安排，無(wú)論是桌子還是凳子，委員們都一如既往地搬過(guò)去，而且在搬完桌凳后，有好幾位委員主動(dòng)留下來(lái)幫忙布置會(huì)場(chǎng)。這次招聘會(huì)的桌凳的后勤工作宿管會(huì)與自律委員會(huì)共同完成，兩部門(mén)的委員不分你我，宿管會(huì)委員在完成了團(tuán)委的桌凳后，委員積極地到黨政班幫忙。總結(jié)人： XX年5月29日3第三篇：春季招聘會(huì)工作總結(jié)XX年春季招聘會(huì)工作總結(jié)XX年3月26日，我校迎來(lái)了XX年的春季招聘會(huì)，在我們校宿管委員會(huì)和自律委員會(huì)順利完成了招聘會(huì)的后勤桌凳配給工作。二．存在的問(wèn)題主要查找自己存在的問(wèn)題有以下兩點(diǎn)：。會(huì)場(chǎng)布置新穎科學(xué)。邀請(qǐng)重點(diǎn)招聘企業(yè)。學(xué)院一直秉承著“確保學(xué)生全部實(shí)現(xiàn)就業(yè)”“把校園雙選會(huì)搭建成為校企交流的良性平臺(tái)”的執(zhí)著信念，主動(dòng)為學(xué)生開(kāi)拓就業(yè)渠道，現(xiàn)將本次招聘會(huì)總結(jié)如下：一、成功經(jīng)驗(yàn)方案實(shí)效性更強(qiáng)。崗位拓展形式單調(diào)，清一色表現(xiàn)為到店面直接找人洽談，此做法雖然直接但是亦有不少的弊端，拓展形式單調(diào)也直接導(dǎo)致我們拉到的崗位少之又少。就如擺點(diǎn)宣傳這一塊，個(gè)人認(rèn)為這位充分表現(xiàn)了我們部門(mén)的責(zé)任心。在對(duì)外拓展的工作上展現(xiàn)的問(wèn)題主要是無(wú)方向、與商家交涉時(shí)缺乏技巧、形式單調(diào)等。我認(rèn)為在未來(lái)對(duì)外拓展應(yīng)面向多元化發(fā)展，如通過(guò)兼職網(wǎng)和微博等形式。此次招聘會(huì)籌備階段，就業(yè)處針對(duì)方案的制定，按照前兩屆招聘會(huì)的成功舉辦經(jīng)驗(yàn)，對(duì)各項(xiàng)工作的計(jì)劃、執(zhí)行、檢查、實(shí)施等工作做了詳細(xì)的布置，方案的實(shí)效性和易操性更強(qiáng)，舉辦一項(xiàng)活動(dòng)要從細(xì)節(jié)入手，在方案制定之初，根據(jù)學(xué)院基本情況，將容易出現(xiàn)的一些細(xì)節(jié)問(wèn)題都考慮在冊(cè)，針對(duì)每個(gè)細(xì)節(jié)問(wèn)題都有專(zhuān)人負(fù)責(zé)，做到責(zé)屬分明，全員形成合力，保證招聘會(huì)各項(xiàng)工作的順利實(shí)施。多方面尋求與企業(yè)合作，通過(guò)前兩屆招聘會(huì)積累的重點(diǎn)企業(yè)資源，主動(dòng)聯(lián)系并邀請(qǐng)其參加我院的招聘會(huì)，包括北 1京地鐵、國(guó)美電器、富士康科技集團(tuán)、宇通集團(tuán)、中國(guó)人壽、北京同仁堂、鄭州丹尼斯百貨有限公司、鄭州榮升電器股份有限公司、河南華云賓館、鄭州思念食品有限公司、華碩電腦集團(tuán)、白象食品集團(tuán)等知名企業(yè)在來(lái)我院招聘人才。此次招聘會(huì)分為兩個(gè)區(qū)，分別為東半?yún)^(qū)和西半?yún)^(qū)，每區(qū)放置帳篷28頂，每區(qū)可容納招聘單位140家，校園教學(xué)樓懸掛豎條幅26條，校園綜合樓懸掛豎條幅16條，校園大門(mén)大型搭起拱形門(mén)，校園內(nèi)安置三個(gè)拱形門(mén)，整個(gè)校園招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)氣勢(shì)宏大。由于方案的制定沒(méi)有太多考慮到惡劣天氣的影響，所以針對(duì)突發(fā)事件的處理就顯得不夠科學(xué)，針對(duì)此次招聘會(huì)中間暴雨天氣的影響，及時(shí)調(diào)整為室內(nèi)招聘，下設(shè)四個(gè)分會(huì)場(chǎng)，并及時(shí)制作引導(dǎo)牌，通過(guò)校園廣播等手段將招聘會(huì)的各項(xiàng)調(diào)整事宜通知到在 2場(chǎng)的每一位求職者和用人單位。在學(xué)校的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在秘書(shū)長(zhǎng)的指導(dǎo)下，在宿管委員和自律委員的共同努力下順利開(kāi)展工作，發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，積極、負(fù)責(zé)、出色的完成好招聘會(huì)的后勤工作。二、我區(qū)委員的工作情況紀(jì)律意識(shí)強(qiáng)，出勤率高。26號(hào)上午，我區(qū)有四位委員參加值班工作，委員們很早就來(lái)到體育館并協(xié)助其他區(qū)組班凳子。在會(huì)長(zhǎng)及副會(huì)長(zhǎng)的帶領(lǐng)下，會(huì)員們積極參與到活動(dòng)中去，從活動(dòng)前期布置會(huì)場(chǎng)直至招聘會(huì)落幕收?qǐng)龉ぷ鳎蠹易龅搅藞F(tuán)結(jié)協(xié)作，不辭辛苦，任勞任怨，從活動(dòng)中受益匪淺。在大家的團(tuán)結(jié)協(xié)作下，兩個(gè)小時(shí)就已把60頂帳篷及60套桌椅搬運(yùn)及固定好位置。與組委會(huì)負(fù)責(zé)人交接后，聽(tīng)從指揮，把各招聘公司的桌子按帳篷編號(hào)依次整齊排序，并與欽州360網(wǎng)的工作人員一起粘貼帳篷上各大公司名稱(chēng)，最后分發(fā)椅子和礦泉水。三、 招聘會(huì)圓滿(mǎn)落幕23日，職業(yè)規(guī)劃部部長(zhǎng)覃芳與創(chuàng)業(yè)實(shí)踐部副部長(zhǎng)韋宏超帶領(lǐng)4名會(huì)員前往招聘現(xiàn)場(chǎng)繼續(xù)為招聘會(huì)志愿服務(wù)，直至下午17:30招聘會(huì)圓滿(mǎn)落幕，各大企業(yè)公司，很多都收到了應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷。并深刻的體會(huì)到團(tuán)體的力量及團(tuán)結(jié)的重要性。工作面試不用碰太多的壁，能更加順利找到合適理想的工作。大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)與職業(yè)發(fā)展協(xié)會(huì)東校區(qū)分會(huì)二○一一年十一月十六日第五篇：工業(yè)園區(qū)春季招聘會(huì)工作總結(jié)為實(shí)現(xiàn)群眾就近就地就業(yè)與園區(qū)企業(yè)用工需求無(wú)縫對(duì)接，推進(jìn)我縣工業(yè)園區(qū)健康發(fā)展，滿(mǎn)足用工需求，鼓勵(lì)和引導(dǎo)農(nóng)村勞動(dòng)力就地就近就業(yè)，緩解工業(yè)園區(qū)用工招工難問(wèn)題，元月30日至3月5日，靖安縣成功舉辦了“XX年工業(yè)園區(qū)企業(yè)春季招聘會(huì)”。為確保招聘會(huì)成功舉辦，局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，做了大量的前期準(zhǔn)備工作。發(fā)送60000多條手機(jī)短信。目前我公司因業(yè)務(wù)量疾速增加，所需要的首飾加工各工藝技術(shù)人員也隨即增加，這就需要招聘人員不遺余力的不間斷的引進(jìn)有關(guān)方面技術(shù)人員和儲(chǔ)備人員。即使有去外地工業(yè)區(qū)進(jìn)行招聘，因各區(qū)域保護(hù)和排斥心理使得招聘不能白日化，同時(shí)我司給出的條件相對(duì)于其工業(yè)區(qū)沒(méi)有很大的優(yōu)勢(shì)，其長(zhǎng)期在職人員并不是很情愿換工作地點(diǎn)。，影響公司的形象給招聘工作帶來(lái)了不少的負(fù)面影響。總之，在招聘的過(guò)程中遇見(jiàn)的以上各個(gè)方面的原因造成了現(xiàn)在招人比較困難，為了在今后能夠把招聘工作做好，保證公司能正常完成訂單，經(jīng)過(guò)自己反復(fù)的思考，建議我司在招聘中可以做下面的嘗試：，或者進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘。，可以通過(guò)勞務(wù)派遣，到地區(qū)人才市場(chǎng)、行業(yè)網(wǎng)站、專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站、論壇等進(jìn)行注冊(cè)，或直接到地區(qū)人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)中取得一席之位，也可以有效的招聘到人。：沒(méi)有做錄用后為到職及試用期離職的原因分析。況且零售業(yè)在**地區(qū)的迅速發(fā)展，加之春節(jié)前處于人才市場(chǎng)的淡季，無(wú)形中又增加了招聘工作的難度。大型綜超近幾年內(nèi)在**地區(qū)的迅速發(fā)展，使本土零售業(yè)人才奇缺，公司絕大部分干部都是外地派駐本地支援的，長(zhǎng)期在外工作不但使外派干部的生活受到一定的影響，而且還加大了公司的人力支出成本。公司所屬超市營(yíng)運(yùn)面積之大，經(jīng)營(yíng)品種之多，致使分工越來(lái)越細(xì)，專(zhuān)業(yè)化程度越來(lái)越高，因此，我們對(duì)此類(lèi)人員的招聘?jìng)?cè)重于實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和精湛業(yè)務(wù)技能，以實(shí)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)化經(jīng)營(yíng)。外資零售巨頭進(jìn)入中國(guó)后，零售行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，公司要生存發(fā)展，必須走規(guī)模化的道路。在沙坪壩店和江北店進(jìn)行適當(dāng)?shù)娜瞬艃?chǔ)備，為解放碑店順利開(kāi)張培養(yǎng)一套管理班子和骨干人員，也是當(dāng)前招聘工作主要目標(biāo)之一?，F(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)適合于基層員工的招聘，宜加大出場(chǎng)頻率。隨著信息化的發(fā)展，各類(lèi)人才網(wǎng)逐步成為學(xué)歷較高、職務(wù)較高等人才求職的主要渠道，因此，選擇了與**地區(qū)比較成功的聯(lián)英人才網(wǎng)合作，有針對(duì)性的加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)招聘和宣傳。在《**人才信息報(bào)》12月25至31日周刊上，以?xún)蓚€(gè)通欄的版面刊登了江北店接管升級(jí)所需招聘崗位以及任職標(biāo)準(zhǔn)，以“雄厚的資金實(shí)力、長(zhǎng)足的發(fā)展空間、完善的福利保障”吸引了廣大求職者，取得了較好的效果，在時(shí)間緊、任務(wù)重的情況下及時(shí)完成了江北店人員的招聘工作。12月底，在江北店客服部、安保部、百貨部、食品部都需緊急招聘大量人員而人才市場(chǎng)封場(chǎng)的情況下，及時(shí)與沙坪壩立信財(cái)會(huì)學(xué)校、五里店職業(yè)中學(xué)、中梁山保安培訓(xùn)中心等多家學(xué)校取得了聯(lián)系，并在短時(shí)間內(nèi)建立了良好的合作關(guān)系，通過(guò)到學(xué)校辦招聘講座動(dòng)員學(xué)生等方式共招聘學(xué)生名，及時(shí)緩解了江北店人員人手緊張的局面。此舉收效顯著，通過(guò)這種渠道招聘的人員在二十人以上。針對(duì)不同層次、不同種類(lèi)的崗位，及時(shí)與相應(yīng)的社會(huì)組織取得了聯(lián)系，謀求多方合作以建立更廣闊的人力資源庫(kù)。綜合超市是以廣大居民為終端顧客的一種零售業(yè)態(tài)，每一位求職者不論能否成為公司的一員，但是都可能通過(guò)努力爭(zhēng)取使他們以及他們的親友成為公司忠實(shí)的顧客，因此，必須在工作中樹(shù)立“為求職者服務(wù)”的思想，通過(guò)細(xì)致的工作、貼心的服務(wù)感染應(yīng)聘者，使每位應(yīng)聘者受到充分的尊重，從而接受、認(rèn)同公司的經(jīng)營(yíng)理念和企業(yè)文化甚至為之感動(dòng)。由于種種客觀原因，大部分應(yīng)聘者都有在面試等候區(qū)長(zhǎng)時(shí)間等待的可能，因此，要盡可能的在應(yīng)聘者到達(dá)等候區(qū)的第一時(shí)間出現(xiàn)，并告知面試的具體事項(xiàng)和時(shí)間，介紹同崗位的應(yīng)聘者相互認(rèn)識(shí)交流，緩解等待過(guò)程中的寂寞和緊張。即使應(yīng)聘者不適合其應(yīng)聘的崗位，也可以通過(guò)交流對(duì)其今后職業(yè)生涯設(shè)計(jì)提供較為中肯的建議，讓每位應(yīng)聘者都能潛意識(shí)的受到公司企業(yè)文化的影響。面試準(zhǔn)備工作有待完善，適時(shí)增加筆試程序。培訓(xùn)工作有利于他們學(xué)習(xí)和強(qiáng)化工作技能、全面認(rèn)識(shí)公司、熟悉環(huán)境、消除不安和焦躁的情緒，使其在較短時(shí)間內(nèi)成功融入工作中。工作方法不要過(guò)于簡(jiǎn)單、過(guò)于粗放，要換位思考，多為員工著想，多體諒員工的難處，盡可能的為員工解決實(shí)際問(wèn)題，要為員工營(yíng)造一個(gè)愉悅的工作環(huán)境，通過(guò)員工滿(mǎn)意產(chǎn)生滿(mǎn)意的服務(wù)，從而讓顧客滿(mǎn)意才會(huì)產(chǎn)生滿(mǎn)意的效益。因?yàn)檎麄€(gè)工作可以說(shuō)很是龐雜，回首可謂千頭萬(wàn)緒、百感交集，打算分為幾個(gè)部分希望能夠闡述得清楚些。有些聯(lián)系過(guò)后發(fā)郵件，有些還要傳真公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本，校方會(huì)代我們發(fā)布網(wǎng)絡(luò)廣告，有些學(xué)校需要自行注冊(cè)用戶(hù)名網(wǎng)上帖招聘信息。但是效果不過(guò)理想，即便有同學(xué)投遞簡(jiǎn)歷也沒(méi)有同學(xué)愿意承擔(dān)面試成本來(lái)京面試。以往的校園招聘工作和社會(huì)招聘工作通過(guò)人力資源安排筆試，技術(shù)面試，人力面試等進(jìn)行。通常我這邊的操作是不篩選簡(jiǎn)歷，通知所有北京本地給我們投硬件工程師職位的學(xué)生來(lái)公司筆試，第一場(chǎng)發(fā)了70個(gè)人的通知，來(lái)了50多，第二場(chǎng)是發(fā)出50個(gè)通知，來(lái)了30多。不過(guò)專(zhuān)業(yè)方向也是技術(shù)部門(mén)招聘時(shí)所一貫看中的要素。四、 面試結(jié)