技術中心半年工作總結與技術中心工作總結3篇匯編-wenkub
2024-11-23 03 本頁面
【正文】 分別設立：中心簡介、科技要聞、項目管理、科技成果、研發(fā)動態(tài)、培訓研討、論文專著、工程實例、案例分析、交流論壇等內(nèi)容。二、企業(yè)技術中心的信息化建設及運行情況目前，企業(yè)技術中心的信息化建設主要依托公司已部署的網(wǎng)絡平臺，主要從硬件建設、網(wǎng)絡建設、安全及制度保障等基礎設施方面進行完善。確保在建工程項目基本正常，沒有發(fā)生一起由技術管理工作不到位而引發(fā)的重大工程技術質量和技術安全事故。四、企業(yè)自主知識產(chǎn)權及項目開發(fā)方面情況20xx年是公司的創(chuàng)新年，根據(jù)公司發(fā)展要求與實際施工需要，企業(yè)技術中心在科技創(chuàng)新工作中，取得6項**省省級工法，12項企業(yè)實用新型專利，并積極開展國家行業(yè)標準的編制工作。初級職稱：22人，%。本科33人。分別設立：中心簡介、科技要聞、項目管理、科技成果、研發(fā)動態(tài)、培訓研討、論文專著、工程實例、案例分析、交流論壇等內(nèi)容。二、企業(yè)技術中心的信息化建設及運行情況目前，企業(yè)技術中心的信息化建設主要依托公司已部署的網(wǎng)絡平臺，主要從硬件建設、網(wǎng)絡建設、安全及制度保障等基礎設施方面進行完善。確保在建工程項目基本正常，沒有發(fā)生一起由技術管理工作不到位而引發(fā)的重大工程技術質量和技術安全事故。技術中心半年工作總結與技術中心工作總結3篇匯編第 15 頁 共 15 頁技術中心半年工作總結20xx年度，企業(yè)技術中心努力踐行科學發(fā)展觀，圍繞企業(yè)的中心開展工作，既注重GDP的增長，更在建立健全企業(yè)技術創(chuàng)新體系做文章，企業(yè)的技術自主創(chuàng)新能力不斷增強，造血能力不斷增強，并在**省第14批省級企業(yè)技術中心(建筑企業(yè)第二批)認定中獲得通過，得到上級領導的肯定和好評。在經(jīng)營配合工作中，編制技術標書51份，其中軌道交通工程11份。xx年度，公司開始運用宏潤網(wǎng)絡協(xié)同辦公系統(tǒng)，技術中心作為其中一部分版塊，充分利用宏潤OA平臺。三、企業(yè)在技術中心人才策略方面的情況人才儲備方面另外，在技術中心的帶領下，集團XX年度城建建工系列專業(yè)技術人員中級職稱通過評審人數(shù)68人，高級職稱人數(shù)9人。碩士：6人。人才培養(yǎng)方面(2)各類專業(yè)培訓共7次.。技術中心工作總結3篇20xx年度，企業(yè)技術中心努力踐行科學發(fā)展觀，圍繞企業(yè)的中心開展工作，既注重gdp的增長，更在建立健全企業(yè)技術創(chuàng)新體系做文章，企業(yè)的技術自主創(chuàng)新能力不斷增強，造血能力不斷增強，并在**省第14批省級企業(yè)技術中心(建筑企業(yè)第二批)認定中獲得通過，得到上級領導的肯定和好評。在經(jīng)營配合工作中，編制技術標書51份，其中軌道交通工程11份。xx年度，公司開始運用宏潤網(wǎng)絡協(xié)同辦公系統(tǒng)，技術中心作為其中一部分版塊，充分利用宏潤oa平臺。三、企業(yè)在技術中心人才策略方面的情況人才儲備方面20xx年，本中心招入1名大專生，2名本科生，開發(fā)機構人員總數(shù)達53人。本科33人。初級職稱：22人，%。(2)各類專業(yè)培訓共7次.。企業(yè)工法的研發(fā)和申報根據(jù)建設部《工程建設工法管理辦法》要求，XX年共申報**省省級工法14項：(1)《綜合管溝預制拼裝工法》(2)《am工法全液壓、可控可視旋挖擴底灌注樁施工工法》(3)《盾構在軟弱土層中穿越建(構)筑物保護施工工法》(4)《軟土高水位區(qū)深基坑截滲開挖施工工法》(5)《利用塔式起重機吊裝勁性柱施工工法》(6)《在鐵路行車線上采用支架法施工鋼管混凝土系桿拱橋工法》(7)《無承重架防撞墻模板施工工法》(8)《排水瀝青混凝土路面施工工法》(9)《圓形深基坑無支撐支護復合逆作法施工工法》(10)《大跨度鋼承板內(nèi)模混凝土拱結構施工工法》(11)《地鐵盾構隧道冰凍法進洞施工工法》(12)《窄小場地條件下利用屋面吊拆除
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