自來水公司工會工作總結(jié)與自來水總公司安全生產(chǎn)工作計劃匯編-wenkub
2024-11-23 01 本頁面
【正文】 提高參加水表輪換工作職工的工資，并按實際加班時間補發(fā)加班工資，公司予以采納。如哪個環(huán)節(jié)出現(xiàn)了侵犯職工合法權(quán)益的行為，工會組織都會積極與行政領(lǐng)導協(xié)商，反映職工的意見和要求，并提出解決的意見。自來水公司是一個規(guī)模較小的企業(yè)單位，職工50余人，未設專職工會主席，工會委員大多身兼多任，同時擔負了企業(yè)生產(chǎn)中各個部門的職務，這樣，雖然對工會干部了解職工實際情況有很大幫助，但也給管理方面帶來了較大的難度。作為重點來抓的職工維權(quán)工作效果明顯，得到了廣大職工的普遍認同，其他各項工作也在去年的基礎(chǔ)上有所進步。一、建立和完善了工會干部責任制，加強工會干部管理水平，提升工會地位和形象。為加強管理，工會委員會每季度至少召開一次工作會，把職工維權(quán)、民主管理、開展各項活動、了解職工思想動態(tài)列入議事日程，取得了較好的效果，工會在公司的地位有所提高。公司沒有發(fā)生拖欠職工工資現(xiàn)象。在今年下半年的城區(qū)管網(wǎng)敷設工程中，公司原計劃把主管道安裝工作發(fā)包給其他施工單位，在工會的建議下，公司充分考慮到下屬部門給排水安裝公司上半年業(yè)務較少，職工收入低等情況，與該部門安裝工簽訂了安裝合同。我公司工會成立多年，但在建立制度方面，尚無有力舉措，因此，工會把它當作重要一環(huán)來抓。到今年年底，公司未發(fā)生任何安全責任事故，“創(chuàng)安”工作受到縣綜治辦的高度評價。為發(fā)揮職工工作積極性，工會還開展了為公司提合理化建議活
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1