自來水公司工會(huì)工作總結(jié)與自來水總公司安全生產(chǎn)工作計(jì)劃匯編-wenkub
2024-11-23 01 本頁面
【正文】 提高參加水表輪換工作職工的工資，并按實(shí)際加班時(shí)間補(bǔ)發(fā)加班工資，公司予以采納。如哪個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)了侵犯職工合法權(quán)益的行為，工會(huì)組織都會(huì)積極與行政領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，反映職工的意見和要求，并提出解決的意見。自來水公司是一個(gè)規(guī)模較小的企業(yè)單位，職工50余人，未設(shè)專職工會(huì)主席，工會(huì)委員大多身兼多任，同時(shí)擔(dān)負(fù)了企業(yè)生產(chǎn)中各個(gè)部門的職務(wù)，這樣，雖然對工會(huì)干部了解職工實(shí)際情況有很大幫助，但也給管理方面帶來了較大的難度。作為重點(diǎn)來抓的職工維權(quán)工作效果明顯，得到了廣大職工的普遍認(rèn)同，其他各項(xiàng)工作也在去年的基礎(chǔ)上有所進(jìn)步。一、建立和完善了工會(huì)干部責(zé)任制，加強(qiáng)工會(huì)干部管理水平，提升工會(huì)地位和形象。為加強(qiáng)管理，工會(huì)委員會(huì)每季度至少召開一次工作會(huì)，把職工維權(quán)、民主管理、開展各項(xiàng)活動(dòng)、了解職工思想動(dòng)態(tài)列入議事日程，取得了較好的效果，工會(huì)在公司的地位有所提高。公司沒有發(fā)生拖欠職工工資現(xiàn)象。在今年下半年的城區(qū)管網(wǎng)敷設(shè)工程中，公司原計(jì)劃把主管道安裝工作發(fā)包給其他施工單位，在工會(huì)的建議下，公司充分考慮到下屬部門給排水安裝公司上半年業(yè)務(wù)較少，職工收入低等情況，與該部門安裝工簽訂了安裝合同。我公司工會(huì)成立多年，但在建立制度方面，尚無有力舉措，因此，工會(huì)把它當(dāng)作重要一環(huán)來抓。到今年年底，公司未發(fā)生任何安全責(zé)任事故，“創(chuàng)安”工作受到縣綜治辦的高度評價(jià)。為發(fā)揮職工工作積極性，工會(huì)還開展了為公司提合理化建議活
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