安全員績效考核制度與安全員試用期優(yōu)秀工作總結(jié)匯編-wenkub
2024-11-23 00 本頁面
【正文】 作業(yè)人員名冊⑵各種檢查、總結(jié)、報(bào)表上報(bào)及時(shí)，滿分10分。當(dāng)月績效獎=安全員效益工資基數(shù)當(dāng)月權(quán)數(shù)五、考核流程（標(biāo)準(zhǔn)）考核實(shí)行記分制，總分為100分，按以下五個(gè)要素進(jìn)行考核記分?？己私Y(jié)果作為（績效獎）發(fā)放的依據(jù)。2．客觀性原則考核應(yīng)當(dāng)根據(jù)明確規(guī)定的考核標(biāo)準(zhǔn)，針對客觀考核資料進(jìn)行評價(jià)，盡量避免摻入主觀性因素和感情色彩。安全員績效考核制度與安全員試用期優(yōu)秀工作總結(jié)匯編第 7 頁 共 7 頁安全員績效考核制度一、目的對專職安全管理人員進(jìn)行工作業(yè)績、能力、態(tài)度等的定性、定量評價(jià)，以鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后，實(shí)現(xiàn)績效的持續(xù)改進(jìn)，并以績效考核結(jié)果作為安全員薪酬調(diào)整及實(shí)行末位淘汰的依據(jù)。3．差別性原則考核的等級之間應(yīng)當(dāng)有鮮明的差別界限，針對不同的考核結(jié)果在效益工資、獎勵(lì)等方面應(yīng)體現(xiàn)明顯差別。績效等級：等級A級B級C級分?jǐn)?shù)90分～100分80分～89分70分～)事故：（20分，扣完為止）⑴重傷及以上事故，扣20分；⑵輕傷事故一起扣5分；⑶微傷事故一起扣3分；⑷環(huán)境污染事故環(huán)境污染扣2分（被考核單位不涉及的要素按缺項(xiàng)處理）；⑸隱瞞事故扣5分；⑹未遂事故扣2分；)安全基礎(chǔ)管理（40分，扣完為止）⑴安全臺賬、記錄等基礎(chǔ)資料齊全、記錄真實(shí)完整，滿分10分。每漏報(bào)1次扣1分，扣完為止；⑶按時(shí)參加各類安全會議、安全活動，滿分10分。1項(xiàng)不符合扣1分，扣完為止。⑶嚴(yán)格執(zhí)行檢修作業(yè)停電、掛牌及檢修作業(yè)安全確認(rèn)卡制度，滿分5分。5)增分條件(1)查處違章并落實(shí)考核（廠級考核），；(2)認(rèn)真完成生產(chǎn)安全
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