最新關(guān)于人事工作計劃范文與最新關(guān)于會計教育工作計劃選文匯編-wenkub
2024-11-22 23 本頁面
【正文】 第一、分析xx年招聘過程中的得失，與各兄弟公司分享招聘經(jīng)驗。第一、對照xx年《勞動合同法》梳理實業(yè)公司現(xiàn)行人力資源管理制度中相關(guān)內(nèi)容。最新關(guān)于人事工作計劃范文與最新關(guān)于會計教育工作計劃選文匯編第 5 頁 共 5 頁最新關(guān)于人事工作計劃范文一、建立合法、創(chuàng)新的人力資源管理制度當今的信息是開放的，市場是開放的，人才競爭也同樣是開放的。第二、調(diào)研、分析廊坊地區(qū)同行業(yè)人力資源管理制度，結(jié)合實業(yè)公司現(xiàn)行制度在執(zhí)行過程中遇到的問題，對本公司制度進行梳理，建立簡明的工作流程、便于落地的政策措施。第二、對正在使用的招聘渠道進行分析，開發(fā)可利用但未使用功能，發(fā)揮每一種招聘渠道特有優(yōu)勢。四、結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的培訓xx年實業(yè)公司進入快速發(fā)展階段，競爭加劇，公司需要反映敏捷、技術(shù)能力強的員工以及能培養(yǎng)出這種人才的領(lǐng)導班子。五、建立持續(xù)激勵的管理制度管理需要不斷完善，人才需要持續(xù)激勵，只有持續(xù)的
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