在職黨員到社區(qū)服務工作方案與在職干部培訓工作計劃匯編-wenkub
2024-11-22 23 本頁面
【正文】 理。在年度考核、預備黨員轉正、選拔任用干部、評先評優(yōu)時，要主動征求在職黨員所報到社區(qū)黨組織的意見，運用好評價結果，并做好公示進社區(qū)的有關工作。組織在職黨員到社區(qū)報到，并建立相應臺賬。要結合各部門自身職能職責，做好供需對接，組織黨員主動認領服務崗位和服務事項，支持在職黨員參與社區(qū)建設、管理和服務。要經(jīng)常組織、常抓不懈，防止走過場、一陣風。各部門組織開展工作要簡便易行、務求實效，讓黨員好參與、社區(qū)好操作，避免不切實際，作表面文章、搞形式主義。街道各部門在職黨員要根據(jù)自身興趣、特長、能力、條件，量力而行、盡力而為，主動承擔任務。開展在職黨員到社區(qū)報到為群眾服務工作，以深化“雙聯(lián)系”工作為要求，以在職黨員受教育、居民群眾得實惠、社區(qū)工作上水平為目標，以服務改革、服務發(fā)展、服務民生、服務群眾、服務黨員為主要內(nèi)容，鼓勵和引導在職黨員進社區(qū)亮身份、樹形象、作表率，參加社區(qū)黨組織活動，參與建設、管理和服務。二、基本原則。黨員領導干部要帶頭到社區(qū)報到，帶頭認領崗位，帶頭參與社區(qū)工作。要根據(jù)社區(qū)需求、居民需要設計活動載體，堅決防止和杜絕形式主義。要及時總結推廣實踐中創(chuàng)造的好經(jīng)驗好做法，并用制度的形式固定下來。主要有五項職責：一是做好宣傳引導。三是保持經(jīng)常聯(lián)絡。五是支持社區(qū)建設。主要有四項職責：一是建立臺帳。三是組織活動。二是了解社情民意。四是幫助解決困難。六是促進社會和諧。報到之后如有調(diào)整的要在一個月內(nèi)到新的社區(qū)報到；新黨員要在入黨后一個月內(nèi)到社區(qū)報到。黨員要根據(jù)自身情況，認領服務崗位，具體要進入到社區(qū)“網(wǎng)格”。在職黨員根據(jù)社區(qū)黨組織的安排和自身實際情況，到社區(qū)參與工作。原則上每年反饋一次，但針對表現(xiàn)突出的黨員或不良表現(xiàn)的黨員，也可根據(jù)需要適時反饋。探索開展黨員奉獻積分、星級管理、社區(qū)服務之星、最美在職黨員等活動，對表現(xiàn)突出的在職黨員給予表彰。對未報到的，要摸清原因，做好工作，督促其盡快到社區(qū)報到。工作開展之初，各部門要對在職黨員個人情況、服務意愿進行摸底調(diào)查，統(tǒng)籌確定報到地點；要及時主動與所對應的社區(qū)黨組織對接聯(lián)系；黨員領導干部要率先垂范，積極參與，帶頭以普通黨員的身份到社區(qū)報到，參與社區(qū)工作。把各部門、村（居）工作開展情況納入年度黨建工作述職評議考核，將在職黨員進社區(qū)參與工作情況作為評先選優(yōu)的重要依據(jù)。一、指導思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十六大（提醒您：請根據(jù)實際修改）精神，緊緊圍繞市委、市政府的工作部署，以大規(guī)模培訓干部為載體，以全面提高我市干部隊伍政治素質(zhì)、領導水平和工作能力為目標，以提高干部創(chuàng)新能力為重點，進一步解放思想，開拓創(chuàng)新，多層次、多渠道、大規(guī)模開展干部教育培訓，為我市經(jīng)濟和社會各項事業(yè)的健康發(fā)展提供堅強的組織保證和智力支持。要努力形成在黨委統(tǒng)一領導下，組織部門牽頭，各部門積極參與，相互配合并整體形成合力的大規(guī)模培訓干部工作格局。有針對性地舉辦專題研討班、短期強化培訓班，采取脫產(chǎn)培訓、報告會、中心組學習專題講座、個人自學、“每月一活動”輪訓、座談研討、雙休日專題輔導班等形式，滿足不同類別、不同層次干部的培訓需求。其中，突出抓好副科級以上領導干部和優(yōu)秀青年后備干部的培訓，抓好換屆后新領導班子成員的培訓。按照統(tǒng)一領導、分級負責、分類培訓的原則，各單位、各部門一定要因地制宜，采取各種培訓方式
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