工業(yè)區(qū)人才現(xiàn)狀調(diào)查報告與工業(yè)區(qū)作風(fēng)整改報告---自查工作報告匯編-wenkub
2024-11-22 22 本頁面
【正文】 獨攬企業(yè)人、財、物大權(quán)，不同程度地存在“家族式”人才管理的問題。大學(xué)本科及本科以上學(xué)歷的人數(shù)只有9人，尤其是一些關(guān)鍵崗位的高技能人才非常短缺，成為制約企業(yè)發(fā)展的重要因素。工業(yè)區(qū)人才現(xiàn)狀調(diào)查報告與工業(yè)區(qū)作風(fēng)整改報告 自查工作報告匯編第 6 頁 共 6 頁工業(yè)區(qū)人才現(xiàn)狀調(diào)查報告為全面掌握園區(qū)企業(yè)經(jīng)營管理人才資源的規(guī)模、層次、結(jié)構(gòu)、分布等情況，對園區(qū)工業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理和專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行了全面系統(tǒng)的調(diào)查、統(tǒng)計和分析。人才總量不足，結(jié)構(gòu)性矛盾比較突出。缺乏“人才興企”的意識，不愿花大力氣，花大投入引進(jìn)現(xiàn)代管理知識和專門技能的人才。新增畢業(yè)生則多數(shù)把報考公務(wù)員、進(jìn)入國有企事業(yè)單位或大中城市作為就業(yè)首選，企業(yè)也不愿到人才招聘會上設(shè)攤招聘，一些本地籍的高校畢業(yè)生也絕大多數(shù)流向外地或在家待業(yè)。另一方面，人才市場建設(shè)不夠規(guī)范、人才中介組織較少。隨著大中專學(xué)校擴招，一方面畢業(yè)生就業(yè)壓力較大，另一方面企業(yè)人才需求旺盛，引進(jìn)困難，這主要是長期傳統(tǒng)的就業(yè)觀念沒有得到充分的轉(zhuǎn)變。⑴加強對企業(yè)家的培訓(xùn)。繼續(xù)舉辦各種培訓(xùn)班，抓好企業(yè)管理人員的培訓(xùn)，特別是現(xiàn)代管理知識的培訓(xùn)；抓好各種技術(shù)技能人才的培訓(xùn)，提升技能人員技術(shù)操作水平，以提高企業(yè)人才素質(zhì)，使高中級人才所占比重快速提高。第三，大力推行非公有制經(jīng)濟(jì)，建立住房公積金制度，切實改善職工的住房條件。在評審中要不唯學(xué)歷，不唯資歷，注重工作業(yè)績和科研能力，為企業(yè)人才申報相應(yīng)技術(shù)職務(wù)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。二、明確目標(biāo)，積極整改重點突出。一方面，有針對性地對照評議結(jié)果，在認(rèn)真反思、查找根源
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