【正文】 確行使手中的權(quán)力，追求與身份、地位相匹配的政治、經(jīng)濟(jì)待遇，喜好講排場、擺闊氣，拉關(guān)系，擺架子，在公務(wù)接待活動(dòng)中大吃大喝，鋪張浪費(fèi)。領(lǐng)導(dǎo)班子之間缺乏溝通，少數(shù)成員配合而不協(xié)調(diào)，缺位而不補(bǔ)位、越位而不進(jìn)位等現(xiàn)象依然存在，班子整體不夠和諧；表現(xiàn)為決策時(shí)，只聽不說，只看不評，事不關(guān)已，高高掛起；在執(zhí)行時(shí)，溝通不力，協(xié)調(diào)不暢，決策執(zhí)行中的“腸梗阻”現(xiàn)象比較突出。還有些干部責(zé)任心淡漠，工作能推則推、能拖則拖，不作為，不干事，在其位不謀其政，在其崗不盡其責(zé),抓工作虎頭蛇尾，看似整天忙忙碌碌，事實(shí)上該抓的抓不住，該管的管不到，要辦的辦不了，導(dǎo)致制定政策的初衷與執(zhí)行政策的結(jié)果相背離，部門效能低，群眾怨氣大。在多次明查暗訪中，仍有不少工作人員無視紀(jì)律，工作時(shí)間去向不明，特別是還有領(lǐng)導(dǎo)干部整天周旋于人情交流，沉緬于關(guān)系疏通，不務(wù)本業(yè)，不盡本職，在干部群眾中影響惡劣，損害了干部隊(duì)伍的整體形象。有的干部自由散漫，對當(dāng)前競相加快發(fā)展的逼人態(tài)勢缺乏應(yīng)有的緊迫感和危機(jī)感，不研究新情況，不解決新問題，工作思路不清晰，工作重點(diǎn)不突出。有的領(lǐng)導(dǎo)干部熱衷于搞形式，工作大而化之，抓而不實(shí)，滿足于會議開了，文件下了，工作部署多，實(shí)際檢查少，強(qiáng)調(diào)任務(wù)多，研究措施少；有的弄虛作假，虛報(bào)浮夸，在數(shù)字上做文章；有的脫離實(shí)際，遠(yuǎn)離群眾，不深入基層調(diào)查研究，即使下基層也是蜻蜓點(diǎn)水、走馬觀花，對基層的工作情況不掌握，對群眾的意見不了解，對存在的問題不解決，造成群眾經(jīng)常性上訪，黨群干群關(guān)系緊張。有的精于謀權(quán)謀位，疏于謀事干事，一旦在感到提拔無望、進(jìn)步受阻時(shí)，對與自己利益無關(guān)的事概不關(guān)心。在調(diào)研中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門集中反映，發(fā)福利時(shí)人數(shù)很多，動(dòng)輒幾十人，但真正能干事、肯干事、會干事、干成事的極少數(shù)。但一些干部也因此產(chǎn)生了浮躁情緒，精力不集中，工作不踏實(shí)，盯著“位置”干，在職務(wù)上盲目攀比，一兩年沒有提拔、變動(dòng)就心灰意冷，怨天尤人，工作不在狀態(tài)。表現(xiàn)為“怕”字當(dāng)頭，“闖”勁不足，“穩(wěn)”字有余，不求有功，但求無過；面對困難和阻力，怨天尤人，一籌莫展，缺乏創(chuàng)新意識和開拓精神，破解發(fā)展難題和推動(dòng)工作的辦法不多，只憑經(jīng)驗(yàn)做事，新思路、新舉措、新方式想不到、用不上。但少數(shù)黨員干部或多或少地存在作風(fēng)不正、作風(fēng)不優(yōu)、作風(fēng)不實(shí)等方面的問題，這與黨和人民群眾的要求相比，與推進(jìn)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展的現(xiàn)實(shí)要求相比還有很大差距。縣紀(jì)檢干部作風(fēng)建設(shè)調(diào)研報(bào)告與縣紀(jì)檢監(jiān)察室2018年工作總結(jié)匯編第 28 頁 共 28 頁縣紀(jì)檢干部作風(fēng)建設(shè)調(diào)研報(bào)告一、當(dāng)前全縣干部作風(fēng)建設(shè)的整體評價(jià)XX年來，縣委、政府高度重視干部作風(fēng)建設(shè)，注重教育引導(dǎo)，完善管理機(jī)制，強(qiáng)化監(jiān)督考核，不斷加強(qiáng)黨員干部的思想、組織和作風(fēng)建設(shè)，開展了“解放思想、爭先進(jìn)位”、“轉(zhuǎn)作風(fēng)、提素質(zhì)、樹形象”、“講黨性、重品行、作表率”、“干部作風(fēng)建設(shè)年”和創(chuàng)先爭優(yōu)等一系列活動(dòng)。二、當(dāng)前干部作風(fēng)建設(shè)方面存在的突出問題及表現(xiàn)（一）思想創(chuàng)新不夠。（二）精神狀態(tài)不佳。 有的甚至整天發(fā)牢騷、講怪話，影響自身形象。三是工作激情不足。有的甘當(dāng)“好好先生”，信奉“多栽花少栽刺、留得人情好辦事”的個(gè)人主義，對明顯違背原則、有悖發(fā)展的現(xiàn)象見怪不怪、麻木不仁，缺少據(jù)理力爭、拍案而起的勇氣和魄力。調(diào)研中，我們發(fā)現(xiàn)有的單位制定了不少制度，還匯集成冊、裝裱上墻，但規(guī)章制度卻在一片“落實(shí)”中落空；有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)不顧客觀實(shí)際搞“示范工程”、“亮點(diǎn)工程”，直接損害了廣大群眾的利益，群眾怨氣大，上訪頻繁。個(gè)別部門“一把手”，唯我獨(dú)尊，自以為是，對縣委、政府副職領(lǐng)導(dǎo)安排的工作、召開的會議更是以各種理由推拖敷衍，不予執(zhí)行。（六）效率不高，執(zhí)行不力。如清理部門違規(guī)借調(diào)人員，在政府常務(wù)會后，除個(gè)別單位對借調(diào)的人員及時(shí)清理退回外，其它單位無動(dòng)于衷，只好啟動(dòng)問責(zé)程序，對所涉人員進(jìn)行誡勉談話，才促使違規(guī)借調(diào)人員退回。有的領(lǐng)導(dǎo)班子怕?lián)?zé)任，怕得罪人，對上應(yīng)付了事，對下漠不關(guān)心，遇到問題繞著走，碰到難題向上交。三、加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的意見和建議黨員干部的作風(fēng)不是一朝一夕、一蹴而就就能建設(shè)好，而是要通過不斷的思想錘煉，不斷地完善制度，不斷地強(qiáng)化監(jiān)督，不斷地教育引導(dǎo)才能完成。學(xué)習(xí)上，要大力弘揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，糾正“學(xué)不學(xué)無所謂”的錯(cuò)誤認(rèn)識，克服學(xué)習(xí)實(shí)用主義的傾向，加強(qiáng)對學(xué)習(xí)的管理、監(jiān)督和考核，建立干部理論學(xué)習(xí)的激勵(lì)約束機(jī)制；要通過學(xué)習(xí)，促進(jìn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)清自己所肩負(fù)的職責(zé)，從嚴(yán)要求自己，努力踐行“三個(gè)代表”的要求，著力提高理論素質(zhì)、知識水平和領(lǐng)導(dǎo)能力，自覺做促進(jìn)社會生產(chǎn)力發(fā)展，全心全意為人民謀利益的模范。堅(jiān)持用身邊的先進(jìn)典型對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行示范引導(dǎo)，用反面典型進(jìn)行警示教育。一要嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任追究制度。對縣委、政府安排部署的工作，及時(shí)按進(jìn)度要求開展監(jiān)督檢查，對工作中大錯(cuò)沒有、小錯(cuò)不斷、弄虛作假、不負(fù)責(zé)任等行為嚴(yán)格予以問責(zé)。強(qiáng)化開展通過廉政談話、警示談話、誡勉談話等提高行政效能、效率和效果，促進(jìn)執(zhí)行力的提升。出主意、定決策，要重實(shí)際，出實(shí)招，多看看基層和群眾答應(yīng)不答應(yīng)，滿意不滿意；要體察民情，遵從民意，集中民智，珍惜民力，在掌握基層情況，掌握第一手材料的基礎(chǔ)上，注重決策的科學(xué)性、有效性，注重措施的針對性、可操作性，注重結(jié)果的實(shí)用性、公正性；要認(rèn)真解決群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，為民辦實(shí)事、辦好事。工作中，要重點(diǎn)完善和落實(shí)“三個(gè)機(jī)制”：一是完善和落實(shí)干部作風(fēng)建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制和工作機(jī)制。要實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部考評工作的全方位公開，即考核方式由單一內(nèi)部測評向外部測評轉(zhuǎn)變；考核方法由模糊定性為主向定性與定量結(jié)合的精準(zhǔn)評價(jià)轉(zhuǎn)變；考核過程由程序、過程、結(jié)果保密向全面公開轉(zhuǎn)變。五、完善選人用人機(jī)制，健全完善干部作風(fēng)考核評價(jià)機(jī)制和激勵(lì)約束機(jī)制第一，以好作風(fēng)選作風(fēng)好的人，形成正確的用人導(dǎo)向。要把干部作風(fēng)建設(shè)的考核指標(biāo)納入到經(jīng)濟(jì)目標(biāo)考核中，修訂、完善干部考核獎(jiǎng)懲制度。要針對一些領(lǐng)導(dǎo)干部黨政紀(jì)法規(guī)知識缺乏、紀(jì)律觀念淡漠、廉潔從政意識不強(qiáng)等問題，實(shí)行干部任前考廉制度，把廉政教育由“軟性”要求變?yōu)椤皠傂浴奔s束，把干部作風(fēng)建設(shè)的前沿拓展到干部提拔使用之前。凡民主測評不過關(guān)的，基層支部不能提交上級黨委，上一級黨委不能對干部考核進(jìn)行等次確定。加強(qiáng)對調(diào)整離任干部的審計(jì)工作，進(jìn)一步強(qiáng)化對干部任職期間執(zhí)行廉潔自律規(guī)定情況的審計(jì)，提高廉潔從政意識。開展權(quán)力觀、利益觀、地位觀教育，弘揚(yáng)主旋律，高唱正氣歌，使 “一把手”始終認(rèn)清自己的位置是黨、國家和人民交給的權(quán)力，使他們認(rèn)真思考“做官為什么，當(dāng)官干什么，身后留什么”，始終做到自重、自省、自警、自勵(lì)，形成良好的工作作風(fēng)。對黨政“一把手”的監(jiān)督不僅要覆蓋干部政治上的監(jiān)督、執(zhí)法執(zhí)紀(jì)上的監(jiān)督，更要著重民主作風(fēng)上的監(jiān)督和道德品質(zhì)上的監(jiān)督，要通過監(jiān)督，促進(jìn)“一把手”時(shí)時(shí)保持政治上的堅(jiān)定性、執(zhí)法執(zhí)紀(jì)的規(guī)范性、思想上的先進(jìn)性和作風(fēng)上的純潔性。要通過加強(qiáng)紀(jì)律教育和制度建設(shè)，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部的行為，監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部是否照章辦事、依法決策，工作是否廉潔高效，督促領(lǐng)導(dǎo)干部在黨章和法律法規(guī)的范圍內(nèi)工作和活動(dòng)。四要加強(qiáng)對“一把手”“社交圈”的監(jiān)督。對于黨政領(lǐng)導(dǎo)、組織、人事、資金審批、項(xiàng)目審批等熱點(diǎn)崗位和執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門的“一把手”要適時(shí)輪轉(zhuǎn)崗位，以鏟除因在一個(gè)崗位上工作時(shí)間過長而可能形成的滋生消極腐敗的土壤。明確上級對下級、同級班子成員之間、紀(jì)委對同級黨委作風(fēng)的監(jiān)督責(zé)任。縣紀(jì)檢監(jiān)察室2018年工作總結(jié)縣紀(jì)檢監(jiān)察室XX年工作總結(jié)今年以來，我室在縣紀(jì)委常委會和縣監(jiān)察局的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以黨的十六大精神和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照年初的工作部署和要求，堅(jiān)持依紀(jì)依法履行辦案工作職責(zé)，圍繞中心，服務(wù)大局，使各項(xiàng)工作取得了明顯成效。妨礙社會管理秩序行為和領(lǐng)導(dǎo)干部失職瀆職案件明顯增加 。為進(jìn)一步保證辦案工作的有序進(jìn)行，確立了立足“三個(gè)堅(jiān)持”、做到“三個(gè)到位”的工作思路。二是堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)靠前指揮。三是堅(jiān)持實(shí)行辦案工作獎(jiǎng)勵(lì)制度。各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要大膽履行職責(zé)，對違法違紀(jì)案件，不管涉及到誰，都要一查到底，嚴(yán)肅處理，絕不允許瞞案不報(bào)，壓案不查。三是條件創(chuàng)造到位。一是從落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、糾風(fēng)、執(zhí)法監(jiān)察等工作中發(fā)現(xiàn)線索。突出重點(diǎn)查辦大要案件和典型案件，保持懲治腐敗的強(qiáng)勁勢頭查辦大要案件，懲治腐敗分子，是反腐敗斗爭深入進(jìn)行的迫切需要。如我們及時(shí)查處了****案件。三是嚴(yán)查頂風(fēng)違紀(jì)案件。今年共立案查處失職瀆職案件件，處分違紀(jì)人員人。狠抓基層辦案的協(xié)查、協(xié)辦和督促、指導(dǎo)今年以來，我縣因鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革，配備了一批新的紀(jì)委書記和紀(jì)檢組長，因業(yè)務(wù)不熟，辦案非常