工會委員會工作制度-趙巷鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務中心-wenkub
2023-05-24 13:55:35 本頁面
【正文】 會員的 政治、業(yè)務素質，造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的 職工 隊伍，結合本單位的具體情況，從實際出發(fā)特訂立以下學習制度： 一、加強政治學習，不斷提高班組職工的思想政治素質，積極創(chuàng)建學習型組織。 二、學習方式： 會同行政共同組織； 工會獨立組織； 以會代訓； 培訓 ； 自學 。 本辦法自二 0 一二年一月一日起執(zhí)行。 四、關于慰問職工或其親屬的規(guī)定 １、職工（包括退休職工）本人生病住院，慰問金額 500 元以內或等額物品；在職職工產假，慰問金額 200 元；在職職工生日賀卡一張，生日禮券100 元；在編職工子女考取第一批本科，給予一次性獎勵 500 元。以每人 200 元的標準予以發(fā)放。用于以上支出以外的，由工會組織的活動費用。 工會業(yè)務費。用會費組織會員開展集體活動及會員特殊困難補助的費用。要定期公布帳目，接受會員監(jiān)督和經審會審查。一切費用均應納入預算，并按上級工會要求，認真編報和執(zhí)行。嚴格執(zhí)行國家財經政策、規(guī)定和開支范圍、標準，認真執(zhí)行工會財務制度，遵守財務紀律。 一、工會經費使用管理原則 堅持經費獨立管理原則。要做到每月月終按時結帳，匯報工會上解經費情況。 財務人員應當具備必要的專業(yè)知識，熟悉國家有關的法律、法規(guī)、規(guī)章和統(tǒng)一的會計制度，忠于職守 、堅持原則。在使用支票及現金前要經過工會主席的同意，使用支票時，需在存根上簽名并寫明用途、日期、金額或填寫領款單由工會主席批準后支取現金，要按照財務規(guī)定，在限額內使用現金，超出現金使用額的要使用轉帳支票。 三、工會經費使用 和報銷制度 工會經費的使用，要堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”的原則，由工會主席嚴格掌握開支范圍和標準，“一支筆”審批，重大事項的支出需經執(zhí)委會決定。預算批準后，要加強預算收支管理，嚴格執(zhí)行預算和財務制度，按規(guī)定使用批準的預算資金，不得擅自擴大支出范圍和標準，做到量入為出，杜絕浪費和亂擠、亂用資金。 趙巷鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務中心工會 二〇一〇年十月 工會財務管理制度 為了加強工會的預算及財務管理，進一步規(guī)范工會會計的核算工作，特制定如下管理制度： 一、預算管理制度 根據上級工會財務部門的規(guī)定，編制下年的經費預算。 五、積極開展有益于職工身心健康的文藝、體育活動。 一、工會委員會實行集體領導和分工負責相結合的工作制度，重大問題集體討論決定。 13 十一、工會干部家訪談心制度 12 十、勞動人事爭議調解小組工作細則 10 九、勞動人事爭議調解小組工作制度 9 八、職工大會工作制度 8 七、民主評議干部制度 7 六、班組政治學習制度 4 四、 工會委員會會議制度 2 三、 工會經費使用管理辦法 1 二、 工會財務管理制度 18 十四、醫(yī)院重大事項向職工大會報告制度 20 十五、工會信息反饋制度 22 十七、職工大會提案工作制度 二、認真貫徹執(zhí)行醫(yī)院工會會員大會的決議及上級工會的決定， 負責主持醫(yī)院工會的日常工作。 六、督促醫(yī)院按工資總額的 2%撥交工會經費，協(xié)助管好、用好經費。預算收入的編制要以上年實際收入為基礎，考慮到本年各項增減因素編制。 二、決算管理制度 工會決算是工會收支預算的執(zhí)行結果。要定期公布帳目，接受會員監(jiān)督和經審會的審查。同時要加強對過期、作廢支票的保管。在工作中，應當遵守職業(yè)道德，樹立良好的職業(yè)品質、嚴謹的工作作風、嚴守工作紀律、努力提高工作效率和工作質量。每年要按時編制預、決算報表及時上報。要獨立建立銀行帳戶，實行單位核算。 堅持“統(tǒng)籌 兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”的原則。 堅持勤儉節(jié)約原則。 堅持為職工服務原則。如會員活動日、聯歡會、參觀等以及其他集體活動的費用。用于履行工會職能、加強自身建設和開展業(yè)務工作等方面的費用。 上解經費支出。 ２、本院職工退休，給予 300 元以內的紀念物品。 ２、職工（包括退休職工）去世，給予 500 元的慰問金；在職職工的直系親屬 (指職工雙方父母、配偶、子女 )去世，給予 500 元的慰問金。 趙巷鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務中心工會 二〇一二年一月 工會委員會會議制度 為確保工會活動的正常開展，使工會的權利和義務落到實處，更好地帶領和組織職工投身于 醫(yī)院 建設和發(fā)展中去，結合本單位的具體情況，特制定本會議制度： 一、 工會 執(zhí) 委 、小組長 會議 一般 每季度 召開一次 （定于 1 月、 4 月、 7 月、 10 月的第一個星期五下午2： 004： 00） ，需三分之二 人員 參加才能召開，會議主要涉及 上季度工作回顧、醫(yī)院 發(fā)展、自身建設、維權等方面的 內容 。 三、學習內容： 有關愛國主義、集體主義、社會主義教育方面的內容，社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育方面的內容； 國家有關方針、政策方面的內容； 有關科學、文化、技術方面的內容； 有關工會自身業(yè)務方面的內容； 促進職工身心健康的文藝、體育活動等方面的內容。 二、時間安排：每月 1 次，建立臺帳。 班組長必須事先準備好學習材料，認真組織學習。 二、評議過程 中，要堅持實事求是原則，注重干部的主流和工作實績。 五、有關書面材料，整理后按規(guī)定立卷歸檔。 維護職工合法權益。 職工大會代表三分之二以上出席，方可召開。 閉會期間如遇重大事項或重大問題時，經行政、工會或三分之一以上職工代表提議，可臨時召開會議。 行政提出制定方案的原則、依據和條件，工會參與方案的制定。 通過大會議題和議程。
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