【正文】 兩個(gè)一”活動(dòng)深入開(kāi)展，消除了一批事故隱患。全縣應(yīng)建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制的區(qū)縣局單位建制率達(dá)到100%。建筑施工單位部分勞務(wù)隊(duì)在建立職代會(huì)制度和集體協(xié)商集體合同制度方面進(jìn)行了積極探索。維護(hù)職工合法權(quán)益機(jī)制建設(shè)邁上新臺(tái)階。全縣國(guó)有改制企業(yè)建會(huì)率和建筑行業(yè)、分包企業(yè)中成建制進(jìn)城務(wù)工隊(duì)伍建會(huì)率均達(dá)到100％。 21名職工榮獲全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)拢?個(gè)班組、6個(gè)企事業(yè)單位榮獲全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀，充分展現(xiàn)了我縣工人階級(jí)的時(shí)代風(fēng)采。深入開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)，全縣創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組27491個(gè)。為加快實(shí)施“三步走”發(fā)展戰(zhàn)略第二步目標(biāo)做出新貢獻(xiàn)。各級(jí)工會(huì)組織把深入學(xué)習(xí)貫徹黨的xxx屆三中、四中全會(huì)和縣委八屆五次、六次全會(huì)精神，樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，作為一項(xiàng)重要的政治任務(wù)，在工會(huì)系統(tǒng)開(kāi)展了多種形式的系列主題教育活動(dòng)。 縣總工會(huì)XX年工作總結(jié)和XX年工作意見(jiàn)與縣總工會(huì)“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)工作總結(jié)匯編第 26 頁(yè) 共 26 頁(yè)縣總工會(huì)XX年工作總結(jié)和XX年工作意見(jiàn)XX年工會(huì)工作的主要成績(jī)和基本經(jīng)驗(yàn)XX年，是全縣工會(huì)工作取得重大進(jìn)展的一年。通過(guò)集中培訓(xùn)、專題調(diào)訓(xùn)、座談研討、調(diào)研服務(wù)等形式，對(duì)各級(jí)工會(huì)干部進(jìn)行了全員培訓(xùn)，把“以人為本”的要求融入工會(huì)干部的思想理念和工作作風(fēng)中，體現(xiàn)在工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展的具體實(shí)踐中。職工素質(zhì)工程不斷深化，向全域覆蓋、全員參與、全方位實(shí)施的目標(biāo)邁進(jìn)，覆蓋面從國(guó)有企業(yè)、加工制造業(yè)、社會(huì)服務(wù)業(yè)向非公企業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、科教文衛(wèi)領(lǐng)域延伸；涵蓋職工從一線工人、管理人員和技術(shù)人員向“四高”群體、下崗職工和進(jìn)城務(wù)工人員等不同職工群體擴(kuò)展；內(nèi)容目標(biāo)從單一的技術(shù)技能培訓(xùn)向塑造學(xué)習(xí)型、知識(shí)型、創(chuàng)新型職工轉(zhuǎn)變。百萬(wàn)職工技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)以高新技術(shù)、優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)和重大工程項(xiàng)目為重點(diǎn)，以勞動(dòng)競(jìng)賽、崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)革新、合理化建議、發(fā)明創(chuàng)造等群眾經(jīng)濟(jì)活動(dòng)為載體，提出合理化建議38萬(wàn)件，；實(shí)施技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)9329項(xiàng)，；總結(jié)先進(jìn)操作法1277項(xiàng)，實(shí)現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新成果4275項(xiàng)?；鶎庸?huì)組織建設(shè)取得新突破?；鶎庸?huì)組織涵蓋法人單位23865家，占正常運(yùn)營(yíng)單位的53%，其中新增8668家，超額完成全總下達(dá)任務(wù)的470%。各級(jí)工會(huì)以建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系為目標(biāo)，不斷完善職代會(huì)制度，進(jìn)一步拓寬廠務(wù)公開(kāi)民主管理、集體協(xié)商集體合同制度的工作領(lǐng)域。廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作的“三制”、“四書(shū)”制度進(jìn)一步落實(shí)，實(shí)行質(zhì)量體系試點(diǎn)單位達(dá)到200多家。立法參與的渠道不斷拓寬，范圍更加廣泛，執(zhí)法監(jiān)督檢查力度不斷加大，先后參與了10多項(xiàng)涉及職工權(quán)益的法律、法規(guī)、政策的制定、修改，會(huì)同全國(guó)人大、縣人大對(duì)我縣貫徹執(zhí)行《工會(huì)法》和我縣《實(shí)施辦法》的情況進(jìn)行了專項(xiàng)執(zhí)法檢查。幫扶困難職工長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)達(dá)到新水平?？h困難職工幫扶中心創(chuàng)建幫扶超縣，搭建幫扶新載體，構(gòu)筑凝聚社會(huì)愛(ài)心的新平臺(tái)，受到社會(huì)各界的廣泛關(guān)注和困難職工的熱烈歡迎。送溫暖工程基金組織規(guī)模不斷擴(kuò)大，已建立基金組織925個(gè)。為勞動(dòng)模范、退休職工辦實(shí)事效果突出，為1200余名勞模免費(fèi)查體，近千名勞模免費(fèi)就醫(yī)，組織醫(yī)療專家為3000名退休勞模義診、咨詢、贈(zèng)藥，向5800余名勞動(dòng)模范發(fā)放榮譽(yù)津貼600多萬(wàn)元；，組織千名退休職工免費(fèi)療休養(yǎng)，為百名孤老病殘退休職工設(shè)立家庭病床。工會(huì)自身建設(shè)取得新進(jìn)展。各級(jí)工會(huì)女職工組織深入實(shí)施“女職工建功立業(yè)工程”，深化女職工維權(quán)行動(dòng)，依法維護(hù)女職工特殊權(quán)益成效顯著。對(duì)外交流進(jìn)一步擴(kuò)大，xxx工會(huì)的影響力更加廣泛。 我縣工會(huì)再就業(yè)、職工素質(zhì)工程、廠務(wù)公開(kāi)民主管理、進(jìn)城務(wù)工人員工會(huì)組建、“組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)”大調(diào)研、工會(huì)勞福事業(yè)等工作分別在全總召開(kāi)的專項(xiàng)會(huì)議上做了典型發(fā)言和經(jīng)驗(yàn)介紹，得到全總和各地工會(huì)的充分肯定。三是，堅(jiān)持著眼工人階級(jí)隊(duì)伍整體開(kāi)展工作，協(xié)調(diào)整合工人階級(jí)內(nèi)部不同群體之間的關(guān)系，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，保持職工隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。 XX年工會(huì)工作的指導(dǎo)思想、總的要求和目標(biāo)任務(wù)XX年，是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、加快實(shí)施“三步走”第二步戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵一年，也是全面實(shí)現(xiàn)“十五”計(jì)劃目標(biāo)、銜接“十一五”發(fā)展的重要一年。用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)一廣大職工的思想和意志，對(duì)充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造力，加快實(shí)現(xiàn)我縣“三步走”戰(zhàn)略目標(biāo)有著重要作用。這是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的重要內(nèi)容。推動(dòng)各級(jí)政府和各類企業(yè)把職業(yè)培訓(xùn)納入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)，擴(kuò)大職工素質(zhì)工程目標(biāo)管理評(píng)估體系的推行范圍，爭(zhēng)取有關(guān)部門(mén)支持，制定和完善技術(shù)認(rèn)定、職稱評(píng)定等相關(guān)政策，構(gòu)建提升職工素質(zhì)的長(zhǎng)效機(jī)制，推進(jìn)職工隊(duì)伍知識(shí)化進(jìn)程。全縣創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組10000個(gè)。 要擴(kuò)大活動(dòng)領(lǐng)域，把包括非公有制企業(yè)在內(nèi)的所有企事業(yè)單位都組織到這一活動(dòng)中來(lái)，拓展活動(dòng)的覆蓋面。４、搞好勞模的評(píng)比表彰，大力弘揚(yáng)勞模精神。加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)模范的管理和服務(wù)，關(guān)心勞動(dòng)模范的工作和生活，為他們更好的發(fā)揮作用創(chuàng)造條件。 要突出參與的重點(diǎn)，適應(yīng)深化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、國(guó)有企業(yè)改制的形勢(shì)要求，積極參與勞動(dòng)就業(yè)、收入分配、社會(huì)保障、安全生產(chǎn)、職工教育等涉及職工利益的法律、法規(guī)、政策的研究制定，從宏觀上、整體上維護(hù)職工合法權(quán)益。不斷深化民主管理、集體協(xié)商制度是構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的必然要求。要把握靈活性。要注重實(shí)效性。健全完善勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制，加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系矛盾的協(xié)調(diào)。要強(qiáng)化預(yù)報(bào)制度，在預(yù)測(cè)、預(yù)警的基礎(chǔ)上，對(duì)可能發(fā)生的勞動(dòng)糾紛和群體性事件，要及時(shí)向同級(jí)黨政和上級(jí)工會(huì)報(bào)告，提早采取措施。要切實(shí)加強(qiáng)職工思想政治工作，做好深入細(xì)致的思想引導(dǎo)和情緒疏導(dǎo)工作，變上訪為下訪，深入到職工群眾中，講清道理，講明政策，做好“四個(gè)引導(dǎo)”：引導(dǎo)職工增強(qiáng)自覺(jué)維護(hù)穩(wěn)定的意識(shí)，樹(shù)立大局觀念；引導(dǎo)職工正確維護(hù)自己的利益，一切按政策辦事；引導(dǎo)職工按程序反映和表達(dá)自己的利益要求，通過(guò)正常渠道提出問(wèn)題；引導(dǎo)職工依法解決利益矛盾，避免過(guò)激行為。 發(fā)揮工會(huì)系統(tǒng)化優(yōu)勢(shì)，進(jìn)一步完善六級(jí)幫扶網(wǎng)絡(luò)，發(fā)揮困難職工幫扶中心、分中心、幫扶站的作用，把縱向包保與橫向幫扶結(jié)合起來(lái)；發(fā)揮群眾化優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)新開(kāi)展職工互助互濟(jì)活動(dòng)，建立和完善以基層為依托的救急濟(jì)難基金、大病醫(yī)療互助基金、職工儲(chǔ)金會(huì)等，發(fā)動(dòng)職工互幫互助；發(fā)揮社會(huì)化優(yōu)勢(shì)，深入開(kāi)展“扶貧濟(jì)困獻(xiàn)愛(ài)心”活動(dòng)，發(fā)動(dòng)機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)、外資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)及個(gè)體勞動(dòng)者，通過(guò)“一助一”結(jié)對(duì)子幫困活動(dòng)，與困難職工家庭簽訂常年幫扶協(xié)議，依靠社會(huì)力量深化幫扶工作。進(jìn)一步落實(shí)包保責(zé)任制，完善特困職工“跟蹤服務(wù)卡”制度，搞好跟蹤幫扶；在繼續(xù)搞好資金、物質(zhì)、醫(yī)療、助學(xué)、法律等幫扶的基礎(chǔ)上，適應(yīng)困難職工的多種需求，擴(kuò)大幫扶內(nèi)容，搞好直面幫扶；積極創(chuàng)造條件，爭(zhēng)取各方支持，在有條件的地區(qū)和行業(yè)建立“幫扶超縣”，創(chuàng)新幫扶載體。加強(qiáng)各級(jí)退管會(huì)建設(shè)，協(xié)助行政搞好退休職工的管理服務(wù)。要發(fā)揮職代會(huì)作用，規(guī)范企業(yè)下崗分流、招工用工行為，立足源頭，把住關(guān)口。要鼓勵(lì)職工靈活就業(yè)，引導(dǎo)他們自強(qiáng)自立、自主創(chuàng)業(yè)，為他們提供縣場(chǎng)信息、政策咨詢、協(xié)調(diào)服務(wù)。落實(shí)全總頒布的勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查“三個(gè)條例”，加強(qiáng)基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)組織和隊(duì)伍建設(shè)。認(rèn)真貫徹《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》和《安全生產(chǎn)法》，參加職業(yè)中毒、傷亡事故的調(diào)查處理，搞好新建、改建、擴(kuò)建項(xiàng)目的“三同時(shí)”審查驗(yàn)收預(yù)評(píng)價(jià)工作，切實(shí)維護(hù)職工的安全健康權(quán)益。 要抓住重點(diǎn)、突破難點(diǎn)，以國(guó)有集體及其控股企業(yè)、外商投資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)前100強(qiáng)全部建會(huì)為重點(diǎn)，突破跨國(guó)集團(tuán)、連鎖企業(yè)建會(huì)難的問(wèn)題，盡快見(jiàn)到成效。1依法規(guī)范基層組織，鞏固發(fā)展建會(huì)成果。要規(guī)范考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，立足不同規(guī)模、不同所有制基層工會(huì)的實(shí)際，對(duì)活動(dòng)開(kāi)展情況、作用發(fā)揮情況、職工評(píng)價(jià)情況等，制定明確的考核目標(biāo)，建立和完善基層工會(huì)工作的考核評(píng)價(jià)體系和激勵(lì)問(wèn)責(zé)機(jī)制。 堅(jiān)持建家形式的多樣化，不搞統(tǒng)一的模式；堅(jiān)持建家內(nèi)容的實(shí)用化，把職工