公司高管20xx年終總結(jié)范文與公安個人工作總結(jié)范文匯編-wenkub
2024-11-22 02 本頁面
【正文】 案就通不過，企業(yè)改制也就無法繼續(xù)進行。二、著力解決主要矛盾，積極穩(wěn)妥推進改制我公司改制工作，主要問題是企業(yè)歷史欠賬較多，很多關(guān)系職工切身利益的問題不解決，職工就不會支持改制，所以抓住主要矛盾，解決好遺留問題是改制工作順利進行的前提。其次抓好相關(guān)人員的教育培訓(xùn)。股份制是現(xiàn)代企業(yè)的一種有效組織形式和運營方式。最初，當(dāng)企業(yè)改制方案出臺時很多職工不理解，不明白，不清楚，不支持。一、大力宣傳改制政策，努力統(tǒng)一職工思想國企改制是全國公交企業(yè)都在面臨的重大課題，作為省會城市，同時又改制為非國有控股的企業(yè)難度就更大。公司高管2018年終總結(jié)范文與公安個人工作總結(jié)范文匯編第 9 頁 共 9 頁公司高管2018年終總結(jié)范文我公司現(xiàn)有職工5316人，車輛1702部，,。國企改制首要的是要解決觀念問題，即解放思想。因而產(chǎn)生抵觸情緒。xx屆三中全會提出要大力發(fā)展國有資本、集體資本和非公有資本等參股的混合所有制經(jīng)濟，實現(xiàn)投資主體多元化，使股份制成為公有制的主要實現(xiàn)形式。為了統(tǒng)一職工思想，總公司先后對副科以上干部、專業(yè)技術(shù)人員和職工代表進行專題培訓(xùn)。XX年11月7日，總公司召開六屆十一次職工代表大會，就企業(yè)改制方案進行表決。為此，總公司首先調(diào)整工作方針，提出“積極、穩(wěn)妥、徹底”的六方針，不趕進度，時間服從質(zhì)量，抓住主要矛盾，解決突出問題。對歷年職工養(yǎng)老保險金繳納情況進行清理核對。以上對“三險一金”的徹底清理，打消了職工思想上的顧慮，解除了職工的后顧之憂，為企業(yè)改制方案和職工安置方案的最終通過打下了堅實的基礎(chǔ)。我們的做法就是穩(wěn)員增效，把政策交給職工，充分利用文件內(nèi)容，把政策用好用足，最大限度地維護好職工的利益。第三，總公司認真分析職工意見建議，抓住問題的癥結(jié)所在，先下大力解決好歷史遺留問題，再由改制領(lǐng)導(dǎo)小組成員和總公司班子一起研究省市改制政策規(guī)定，通過充分利用政策，逐逐句逐條地梳理，做到職工目前的利益確實兌現(xiàn)到位，也不給職工和企業(yè)留下新的欠賬。企業(yè)改制中職工思想不穩(wěn)定出現(xiàn)一些問題是正常的，關(guān)鍵是如何化解矛盾，變消極因素為積極因素。是企業(yè)改制取得成功的基本保證。其次，總公司實行目標(biāo)責(zé)任區(qū)管理。第五認真落實好三級民主接待日制度，及時解答部分職工的疑問和問題。在這個過程中，做好思想政治工作，確保職工隊伍和職工思想穩(wěn)定不是句空話，它需要我們用大量的實實在在的
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