黨員干部作風紀律整頓自查自糾報告與黨員干部作風轉(zhuǎn)變心得體會匯編-wenkub
2024-11-22 02 本頁面
【正文】 基層干部和科技示范基地工作人員不熟悉，甚至都不認識，導(dǎo)致有些時候開展工作比較被動，科技服務(wù)效果不明顯。在長期的工作中，黨員干部習慣按部就班，照抄照搬，唯書唯上，安于現(xiàn)狀，不求進取，總是認為只要把份內(nèi)的事情做好就足夠了，存在得過且過，船到橋頭自然直的想法，工作只求過得去，不求過得硬。一、存在問題(一)學習不主動。沒有一套符合實際、行之有效的學習制度，學習計劃混亂。工作方式方法簡單，思想保守，不能打破條條框框，缺乏創(chuàng)新意識，導(dǎo)致沒能創(chuàng)新思維開展工作，工作亮點難以顯現(xiàn)，工作特色不明顯。(四)自我要求不嚴。由于平日沒有注重對人生觀、價值觀、世界觀的修養(yǎng)和改造，享樂主義、拜金主義、自由主義的發(fā)展，導(dǎo)致自身思想上的不重視、不進取以及退化，隨之出現(xiàn)工作作風不扎實、工作漂浮、紀律散漫、責任意識不強等情況的出現(xiàn)。(三)制度尚不健全。進一步增強紀律觀念、紀律意識，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，自覺加強黨性煅煉，遵紀守法、廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵。加強學習，虛心請教，深入鉆研，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。三是進一步加強自身建設(shè)，提升服務(wù)意識。首先是嚴明政治紀律。絕不允許個人向組織討價還價，拒不執(zhí)行組織的決定，要無條件地服從組織、服從大局。要從小事情上抓落實，如要遵守工作作息時間制度。我們很多工作思路是好的，但實施起來有的很困難，問題不在于決策，不在于前期環(huán)節(jié)，而在于最終的操作上、最終問題的解決和落實上出了問題。堅決反對催催動動、不催不動，甚至催也不動的等靠思想。不團結(jié)就沒有合力，就沒有積極性，氣不順，勁不足，個人能力再強也發(fā)揮不出來。“兩講”，即大事講原則，小事講風格。多理解，人無完人，金無足赤，任何人都有優(yōu)點和不足，同志相處、分析和處理問題，要多看別人的長處，多看自己的短處，多體諒他人、理解他人。不聽，不聽信小人挑撥。認真執(zhí)行中央最近提出的“四大紀律、八項
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