黨風(fēng)廉政建設(shè)年度計(jì)劃書與黨風(fēng)廉政建設(shè)總結(jié)和計(jì)劃匯編-wenkub
2024-11-22 02 本頁面
【正文】 抓共管，各負(fù)其責(zé)的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任機(jī)制。 繼續(xù)采取定期和集中相結(jié)合方式， 認(rèn)真組織社區(qū)黨員干部學(xué)習(xí)《黨章》，鞏固保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動成果。充分發(fā)揮社區(qū)黨總支的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，認(rèn)真做好在職黨員的社區(qū)聯(lián)系制度，開好領(lǐng)導(dǎo)干部專題民主生活會，推行領(lǐng)導(dǎo)干部述廉述職制度和誡勉談話制度，嚴(yán)格執(zhí)行黨員干部和社區(qū)干部述職述廉的評議制度。各部門小組每周要召開會議，總結(jié)工作中的問題，一旦出現(xiàn)腐化的現(xiàn)象要及時(shí)杜絕，不能讓腐敗的種子在任何一個(gè)地方萌芽。2月17日，全市煙草系統(tǒng)xx年工作會議召開后，局黨組在學(xué)習(xí)解碼劉局長工作報(bào)告、深入貫徹上級黨組決策部署的過程中，專題召開黨風(fēng)廉政建設(shè)工作座談會，認(rèn)真學(xué)習(xí)、準(zhǔn)確理解、深刻把握習(xí)總書記重要講話和三次全會精神，教育和督促黨員領(lǐng)導(dǎo)干部自覺維護(hù)中央權(quán)威，在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為總書記的黨中央保持高度一致，保證黨的集中統(tǒng)一，在此基礎(chǔ)上，對照劉局長工作報(bào)告提出的“加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)”要求，深入分析反腐倡廉工作所面臨的新形勢，積極探索加強(qiáng)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)的新思路，明確了“加強(qiáng)廉政教育，重視制度建設(shè)，強(qiáng)化重點(diǎn)環(huán)節(jié)監(jiān)督”的工作方向，做到了把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作與“市場營銷、市場監(jiān)管、內(nèi)部監(jiān)管、基礎(chǔ)管理、隊(duì)伍建設(shè)和文化建設(shè)”同謀劃、同部署、同落實(shí)。在要求黨員自學(xué)三本規(guī)定讀本的基礎(chǔ)上集中選學(xué)了黨章、習(xí)近平總書記關(guān)于作風(fēng)建設(shè)“三嚴(yán)三實(shí)”、學(xué)習(xí)弘揚(yáng)焦裕祿精神的重要講話、《面向未來的趕考——習(xí)近平總書記指導(dǎo)河北省黨的群眾路線教育實(shí)踐活動回訪記》等內(nèi)容，并圍繞“為了誰，依靠誰，我是誰”的主題進(jìn)行了交流討論；組織中層以上黨員干部聆聽了中央黨校高新民教授所作的《堅(jiān)持群眾路線，為民務(wù)實(shí)清廉》的視頻輔導(dǎo)報(bào)告，通過加強(qiáng)理想信念教育，使黨的群眾路線在全體黨員、干部中深深扎根，使踐行黨的根本宗旨成為黨員、干部的普遍自覺。以警示教育、法紀(jì)宣講等形式，開展預(yù)防職務(wù)犯罪專題教育活動。一是逢重大節(jié)日以發(fā)手機(jī)短信、寄節(jié)日賀卡等形式，動員廣大黨員干部家屬算好清廉“七筆帳”，切實(shí)負(fù)起“助廉”之責(zé)，主動擔(dān)起“促廉”之任，以對家庭、對社會負(fù)責(zé)的態(tài)度，當(dāng)好守廉“賢內(nèi)助”，干好促廉“份內(nèi)事”，用實(shí)際行動維護(hù)家庭幸福、維護(hù)社會和諧，二是在專賣管理隊(duì)伍中開展了為期5天的春季集中培訓(xùn)活動，深入學(xué)習(xí)習(xí)新的《員工手冊》和《工作人員違法違紀(jì)行為處理暫行規(guī)定》，規(guī)范員工職業(yè)行為；三是開展了510廉政知識測試活動，使廉政文化更加貼近基層、貼近生活、貼近實(shí)際，增強(qiáng)了廉政文化的吸引力和感召力。二是健全責(zé)任機(jī)制。把責(zé)任追究貫穿于紀(jì)檢監(jiān)察工作的全過程，貫穿于企業(yè)改革與發(fā)展的全過程，貫穿于“關(guān)鍵部位”人員廉潔自律工作的全過程，對黨員干部隊(duì)伍中發(fā)現(xiàn)的傾向性問題，及時(shí)采取誡勉談話，限期改正等形式，打招呼、發(fā)警告，未雨綢繆，防微杜漸，對職工、群眾所反映的苗頭性問題，保持重視及時(shí)調(diào)查處理，實(shí)施責(zé)任追究。全面清理和明確各類職權(quán)名稱、內(nèi)容、制度依據(jù)和辦理部門等，對職權(quán)行使的主體、條件、程序、時(shí)限和監(jiān)督方式等內(nèi)容進(jìn)行了清理規(guī)范，編制了《職權(quán)目錄表》，繪制了“權(quán)力運(yùn)行流程圖”；領(lǐng)導(dǎo)班子成員結(jié)合分管工作實(shí)際，重點(diǎn)查找了在重大事項(xiàng)決策、重要人事任免、重大項(xiàng)目安排和大額資金使用等方面容易產(chǎn)生腐敗行為的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，科室負(fù)責(zé)人對照部門職責(zé)定位情況，分別查找了業(yè)務(wù)流程操作、制度機(jī)制執(zhí)行和受外部環(huán)境影響等方面存在或可能存在的廉政風(fēng)險(xiǎn)，個(gè)人對照履行職責(zé)、執(zhí)行制度的情況，通過自己找、領(lǐng)導(dǎo)提、群眾幫、集體定等多種方式，認(rèn)真分析并查找出了個(gè)人在崗位職責(zé)、外部環(huán)境等方面存在或潛在的風(fēng)險(xiǎn)，突出風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的關(guān)注度、影響力、涉及面，產(chǎn)生腐敗的可能性及危害程度，評定出風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的“高”、“中”、“低”三個(gè)等級，并通過計(jì)劃、執(zhí)行、糾偏、修正等環(huán)節(jié)，采取前期預(yù)防、中期監(jiān)控、及時(shí)處置、后期完善措施，強(qiáng)化了內(nèi)部防控體系，確保了制度落實(shí)，
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