公司新員工7月份培訓(xùn)工作總結(jié)與公司新員工培訓(xùn)工作總結(jié)匯編-wenkub
2024-11-22 02 本頁面
【正文】 我的工作情況。公司新員工培訓(xùn)工作總結(jié)公司新員工培訓(xùn)工作總結(jié)【一】入職**公司已有2月有余，期間，公司組織了1次新員工入職培訓(xùn)會。第四天主要學(xué)習(xí)的是腳手架的專業(yè)知識，腳手架的組成：鋼管、扣件、懸挑腳手架用的型鋼，腳手板、可調(diào)頂托和底托及這些材料的規(guī)格型號，重量材質(zhì)及種類：腳手架的分類。這些都要工作人員認真負責(zé)，否則就會對公司照成不必要的損失。我們一定不能辜負了他對我們的期望。公司新員工7月份培訓(xùn)工作總結(jié)與公司新員工培訓(xùn)工作總結(jié)匯編第 10 頁 共 10 頁公司新員工7月份培訓(xùn)工作總結(jié)公司新員工7月份培訓(xùn)工作總結(jié)經(jīng)過這為期一周的新員工崗前培訓(xùn)，看到公司對新員工的重視，公司希望我們能更快更好的適應(yīng)自己的工作，減少以后工作中的困難。第一天了解了公司的基本情況，又去了公司的在建項目及倉庫：大學(xué)城、萬科工程、茶園倉庫，讓我感覺公司的壯大，從公司工程的總承包到材料設(shè)備的整體租賃再到腳手架的設(shè)計和安裝，再到勞務(wù)工程的施工，這是一個完整的建筑工程的產(chǎn)業(yè)鏈，即是一條龍的經(jīng)營模式，讓我看到了公司的美好前景。第三天學(xué)習(xí)的是報價應(yīng)該提供的信息資料，裝飾腳手架和土建腳手架的用途、工程量的大小、搭設(shè)方式、高度及承受度、運輸通行的情況、鋪設(shè)要求、搭設(shè)使用的時間、現(xiàn)場管理的難度，住宿環(huán)境等其他都是必須要清楚的。腳手架的鏈接方式等。主由公司高層領(lǐng)導(dǎo)就公司的戰(zhàn)略發(fā)展思路，技術(shù)項目發(fā)展方向，現(xiàn)代企業(yè)員工的觀念和公司的規(guī)章制度進行了1次全面系統(tǒng)的培訓(xùn)?？傊v解的有關(guān)公司戰(zhàn)略發(fā)展思路，需要站在一個高度來理解，但是聽了之后，我對公司充滿了信心。這些觀念中我最有體會的是關(guān)于創(chuàng)新。于是，我便時常會注意移動或聯(lián)通新開展的1系列的優(yōu)惠套餐等服務(wù)，選擇并辦理相應(yīng)的業(yè)務(wù)，以望在質(zhì)上節(jié)剩同時總剖析了企業(yè)員工十種常見的錯誤觀念，形象生動，自己的工作心態(tài)有了可比性，有則改之，更新自己錯誤的觀念。剛開始的時候，因為工作分不清輕重緩急，沒有整體的系統(tǒng)性，導(dǎo)致工作越做越累，努力了，卻總達不到預(yù)期理想的效果。第3，怎么去做，這就是做事的方式方法了，做事之前要理出1條主線，多思考，多問為什么。做完1件事，標明完成記號，總結(jié)經(jīng)驗和教育。懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，我加入了中建五局三公司這樣一個充滿生機活力的團隊中，開始了我的一個新的征程，也是在這樣的一個全新的開始中，迎來了維持四天的新員工培訓(xùn)。在我們今后的實際工作中，無論自己從事哪個行業(yè)，哪個崗位，都離不開同事之間的配合，因為一滴水只有在大海中才能生存。三是從細微工作入手，積極調(diào)整個人心態(tài)。和我一起
研究報告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1