公司的拓展培訓心得體會與公司的演講稿4篇匯編-wenkub
2024-11-22 01 本頁面
【正文】 有打出自己的牌子，用實際工作證明自己——我能!二要時刻加強學習。與其說是一種分擔，不如說是一種學習，也是一種鍛煉，更是一種提高!再次，我們要時刻保持一顆進取的心。幫助他人，快樂永存!第四，要學會分擔。作為操作者，無論哪道工序，生產(chǎn)時要盡量做到承前啟后，搞好班組協(xié)同。生產(chǎn)中的安全往往被我們一時大意或一味地追求單位時間內(nèi)生產(chǎn)活塞的數(shù)量而忽視，從而為事故埋下隱患。產(chǎn)品的質(zhì)量是我們賴以生存和發(fā)展的生命線。公司要發(fā)展，員工也要不斷進步。恒泰，推動著廬江經(jīng)濟發(fā)展，為百姓提供就業(yè)舞臺，在謀求自身發(fā)展的同時，依然以人為本，為員工購買醫(yī)療和養(yǎng)老保險，怎么不叫人佩服!如果把我們比作千里馬，那恒泰必然是一個伯樂!他在眾多的應聘者中選擇了我們、培養(yǎng)著我們，重用著我們只有每一名員工都充分發(fā)揮好自己的崗位職能、干好本職工作，這項工程才能早日竣工、并且更加牢固。只要我們相互溝通協(xié)作，相互激勵支持，不拋棄不放棄。其次，我們要信任 彼此的能力，信任我們的團隊。各個小組都在盡全力的完成這次任務，當教練吹口哨喊停的時候，我們?nèi)w摘下眼罩，看著我們忙了將近半個小的的成果一團糟， 教練笑了，我們以小隊為單位全體做在地上，聽教練給我們回放我們各個小隊當時的情境，當時大家都笑了，聽著教練給我們點評這次任務， 在這次任務當中，最主要的環(huán)節(jié)是溝通，因為我們剛拿到任務卡的時候都以為每個隊的任務都是各自的，最后才發(fā)現(xiàn)六小隊的任務是結合的， 要善于溝通，齊心協(xié)力，發(fā)現(xiàn)問題解決問題，這樣我們才能順利的把任務完成。 在團隊每個人的幫助下，半個小時內(nèi)，通過生死電網(wǎng)。只要有一個共同的目標，大家就有前進的方向，明確的思路，還有這么一 句話“擇乎其上，得乎其中。團隊文化的建設：其次我們在核心領導班子的帶領下完成隊旗、隊標、口號、隊歌、logo的設計，這正是我們團隊的文化建設的一部分 。因為只有這樣的人才 能讓我們的團隊才有向心力，有凝聚力，有爆發(fā)力。公司的拓展培訓心得體會與公司的演講稿4篇匯編第 16 頁 共 16 頁公司的拓展培訓心得體會有幸參加了公司的拓展培訓，這是我進入公司以來收獲最多的二天。也只有這樣的人才能調(diào)動大家積極性，才能化險為夷，才能攻克難關。要知道一個有了文化的團隊將是可怕的，他會凝聚一切可以凝聚的力量，完成別人不能完成的任務，甚至可以創(chuàng)造奇跡。擇乎其中，得乎其下”所以我們要力求去做最好的，當然也是符合實際的。這是一項考驗團隊成員之間的信任、激勵、協(xié)作、總結 等能力的任務。第三項任務是：艱難任務，兩隊人分成了四小隊，每隊共有五次機會，每次有60秒的時間把圓里的卡片從一到三十的拾起來，最后用的機會最少，時間最短的算贏，第一輪我們進去的時候我們拿到了七，可是時間到了，第二輪的時候我們改變的策略，明確分工化，各自負責各自的面前區(qū)域的卡片，并快速的記下來，到第五輪的時候我們用了59秒53的成績獲得了第一名，教練跟我們分享了此次的任務，一個團隊首先要團結協(xié)作，分工明確化，指揮合理化，最終才能更快的完成任務。相信我們能成功完成這個任務，相信我們都不會有危險，因為我們是一個團隊在戰(zhàn)斗。那么就一定能戰(zhàn)勝一切不可知的，不可預測的困難!三：領袖風采這個是最令我牢記在心得環(huán)節(jié)，也許我這一輩子都忘不了，來到那個大廳，我們分成兩組，單號為一組，雙號為一組，各組選出兩名領導 者，然后兩組pk報數(shù)，錯一次罰領導者做俯臥撐，我們要記住我們是個團隊不是個人，我們要時刻的把團隊二字銘記在心，我們不能因為一點 疏忽而讓我們的領導者替我們受罰，心往一塊想，事往一塊做，最后在教練教誨下大家都流下了眼淚，那一刻是我們大家值得銘記在心的!四：畢業(yè)墻所有的我們將近兩百多的兄弟姐妹要翻過四米高的墻，不能借助任何的道具，那就是踩著別人的肩膀翻過那道墻，那一個我們都在助威加 油，團結就是力量，我們一起在那吶喊著，當時的氣勢如百萬雄獅過大江一樣的壯觀，最后我們僅用了不到十六分鐘的時間，我們二百左右的兄弟姐妹順利的爬過了這道畢業(yè)墻，從此也象征著我們兩天的拓展訓練到此告一段落。我想，面對嚴峻的挑戰(zhàn)，我們至少要始終保持四顆心。公司的發(fā)展帶動著員工個人的成長，員工個人的成長推動著公司的發(fā)展，員工的成長與公司的發(fā)展緊密相連，唇齒相依!
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