供電局工會組織提升職工學習力經驗交流材料與供電局火災事故預防、滅火及疏散預案匯編-wenkub
2024-11-22 00 本頁面
【正文】 比、學、趕、幫、超”的良好學習氛圍。建立了考核標準和指標完成情況季度報表制度，召開勞動競賽啟動大會、推進會和季度對標預警通報會。供電局工會組織提升職工學習力經驗交流材料與供電局火災事故預防、滅火及疏散預案匯編第 8 頁 共 8 頁供電局工會組織提升職工學習力經驗交流材料xx供電局工會從發(fā)揮工會“大學?！甭毮苋胧?，以提升全員學習能力為宗旨，主動適應企業(yè)新的形勢和任務，深入調研，不斷創(chuàng)新，充分發(fā)揮工會培養(yǎng)人、教育人、凝聚人、引導人、塑造人的作用，從小處著眼，細節(jié)入手，力求辦實事，出實招，求實效，通過“八大”載體，提升職工學習力。開展“以習慣性遵章為保障，創(chuàng)建無違章現場”勞動競賽、班組“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“安全主題月”、安全咨詢日、觀看安全教育片、《安規(guī)》調考和“一切風險皆可控制、所有事故都能避免”主題簽名等活動；開展“供電服務之星”、“電費回收”勞動競賽和“盛夏捕鼠”反竊電專項、創(chuàng)建“學習型營銷團隊”、“線損管理年”、“群眾滿意基層站所”等活動，確?！鞍部当备傎愘N近生產、貼近現場、貼近班組，不斷提高一線生產、營銷人員的綜合素質。積極參加公司、西北網公司輸變電線路技術比武，公司、國網公司“供電服務之星”競賽和公司財務知識調考等活動，提升職工崗位專業(yè)、技能素質。通過職工代表培訓、述職，局長聯絡員培訓、座談，職工代表、局長聯絡員調研、巡視檢查，勞動保護監(jiān)督員培訓等活動，提升職工代表參與民主管理的能力和水平。對開展的活動，做到有策劃方案，每周召開主任工作、每月召開辦公室工作例會。工會組織履行職責，多措并舉，以加強工會各項工作為出發(fā)點，以全方位提升職工隊伍素質為目標，形成了以技術培訓勞動競賽技術創(chuàng)新技能比武為主線的職工技能素質提升活動模式，調動了廣大職工的參與熱情，在推動企業(yè)發(fā)展、提升隊伍素質中發(fā)揮了重要作用，做出了應有貢獻。 同時，將本單位的辦公樓及庫房、車
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