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交警年終工作總結(jié)2篇與交警支隊(duì)車輛管理所單位等級(jí)評(píng)定工作總結(jié)匯編-wenkub

2024-11-21 23 本頁面
 

【正文】 來,加強(qiáng)了隊(duì)伍正規(guī)化建設(shè)的步伐,先后制定、采取了一系列措施,包括制訂了《事故中隊(duì)崗位考核辦法》《事故現(xiàn)場安全防護(hù)方案》;加強(qiáng)了民警八小時(shí)以外的管理,要求民警將《值班表》帶回家交由家屬簽名,讓家屬幫助監(jiān)督民警8小時(shí)以外的管理;對(duì)未結(jié)婚的民警實(shí)行晚點(diǎn)名制度;對(duì)警用車輛的使用實(shí)行警車使用報(bào)告、登記制度等等,對(duì)民警的管理,隊(duì)伍的正規(guī)化建設(shè)起到很好的促進(jìn)作用。一是加強(qiáng)民警業(yè)務(wù)水平的學(xué)習(xí),對(duì)于有關(guān)法律法規(guī)組織干警認(rèn)真學(xué)習(xí),并要求民警在工作中發(fā)現(xiàn)的新問題,新經(jīng)驗(yàn)隨時(shí)匯報(bào),在實(shí)踐中實(shí)際應(yīng)用這些法規(guī),不要死記硬套,在干中學(xué),學(xué)中干。領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中起率先垂范作用,對(duì)于隊(duì)伍存在的先進(jìn)典型,要大張旗鼓的宣傳,對(duì)困難民警進(jìn)行關(guān)心、照顧,對(duì)后進(jìn)民警建立“一幫一、一助一”活動(dòng)。五是抓群眾舉報(bào)制度,對(duì)群眾的信訪投訴做到件件有回音,件件有答復(fù)。中隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)定期不定期到民警家里走訪,一方面反饋民警在中隊(duì)的表現(xiàn)情況,另一方面了解民警的家庭情況,出現(xiàn)問題能及時(shí)處理、解決。具體做法一是中隊(duì)強(qiáng)化了學(xué)習(xí),堅(jiān)持不懈地組織干警對(duì)宗旨教育,信念教育學(xué)習(xí),尤其重點(diǎn)對(duì)職業(yè)道德教育的教育,聯(lián)系工作實(shí)際,引導(dǎo)民警樹立正確的人生觀、價(jià)值觀和權(quán)力觀,正確處理好法律與權(quán)力、紀(jì)律和自由,個(gè)人與國家之間的關(guān)系,不為情所困,為利所惑,為“義”所動(dòng),自覺地反腐倡廉,抵制拜金主義,極端個(gè)人主義的侵蝕,全年無一民警違反法律法規(guī)。此外在隊(duì)伍管理中開展了“三民”活動(dòng):即親民、便民、利民,獲得了廣大群眾的好評(píng)。在工作上遇到不懂的地方虛心向老同志學(xué)習(xí),及時(shí)的糾正工作中的錯(cuò)誤和不足,并在工作之余學(xué)習(xí)鉆研業(yè)務(wù)上的知識(shí)充實(shí)自己。今年下半年我由于工作調(diào)動(dòng),我被調(diào)到了xx交警大隊(duì),在這半年中我勤勤肯肯,兢兢業(yè)業(yè),立足崗位,做到不遲到不早退,并能按時(shí)完成大隊(duì)交給我的工作任務(wù),在工作中以事實(shí)為依據(jù),以法律為準(zhǔn)繩,對(duì)待違章司機(jī)均一視同仁,詳細(xì)并耐心的指出他們的違章行為和危害之處,讓他們?cè)诮邮芴幜P的同時(shí)也認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤,使之心服口服。思想上堅(jiān)定共產(chǎn)主義信念,堅(jiān)決聽黨指揮,自覺維護(hù)憲法,忠于社會(huì)主義祖國。交警年終工作總結(jié)2篇與交警支隊(duì)車輛管理所單位等級(jí)評(píng)定工作總結(jié)匯編第 21 頁 共 21 頁交警年終工作總結(jié)2篇20xx年又過去了,在過去的一年中,我一直恪守人民警察的職業(yè)紀(jì)律,嚴(yán)格按照《人民警察法》來要求自己,認(rèn)真履行一名人民警察的職責(zé)。認(rèn)真加強(qiáng)馬列主義,毛澤東思想基本理論,人民民主專政理論和建設(shè)有中國特色社會(huì)主義理論的政治理論修養(yǎng)。堅(jiān)決拒收當(dāng)事人的任何財(cái)物。以避免造成工作上的失誤。 XX年,自己以黨的“xx大”精神和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),以“艱苦奮斗,廉潔從政”為主題,加強(qiáng)隊(duì)伍的政治思想建設(shè),按照依法治警、從嚴(yán)治警的方針,抓根本、打基礎(chǔ)、嚴(yán)管理,進(jìn)一步明確目標(biāo),健全制度,加大監(jiān)管力度,樹立為民服務(wù)的新思想,在隊(duì)伍中間開展“四個(gè)抓”,即:抓思想、抓管理、抓漏洞、抓完善,經(jīng)過整頓,從而使隊(duì)伍能夠健康、純潔的成長。據(jù)統(tǒng)計(jì),全年共做各類好事百余件,處理各類信訪117件,收到錦旗4面,發(fā)展新黨員4名,有4名民警上交了入黨志愿書,捐款26700余元。二是多角度,多方面開展思想政治工作。三是抓干警的談話誡勉制度。據(jù)統(tǒng)計(jì),到年底,我中隊(duì)共收到各類信訪投訴117件,辦結(jié)117件,辦結(jié)率100%。從而激發(fā)民警在工作的積極性,鞏固和提高了隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。在每次學(xué)習(xí)培訓(xùn)過程,將學(xué)習(xí)材料下發(fā)每一民警手中,并加強(qiáng)了督促檢查,中隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真組織每一堂教育課,率先垂范,使廣大民警樹立了大局意識(shí),憂患意識(shí)和法治意識(shí),能夠緊密聯(lián)系自己的工作,切實(shí)找準(zhǔn)問題,深化理性考慮,通過學(xué)習(xí)教育活動(dòng),使廣大民警樹立了大局意識(shí),憂患意識(shí)和法治意識(shí),能夠緊密聯(lián)系自己的工作,切實(shí)找準(zhǔn)問題,深化理性考慮,牢固樹立了“立警為公,執(zhí)法為民”的思想觀念,努力做到知民情、解民意、幫民困。四、加強(qiáng)信訪工作的落實(shí),是實(shí)現(xiàn)隊(duì)伍管理的重要條件:信訪答復(fù)在事故中隊(duì)工作中占有很大的比例,信訪工作也是事故工作中比較難解決的一項(xiàng)工作,XX年中隊(duì)共有信訪件117件,造成信訪的主要原因是歷史遺留案件長拖無法解決;因經(jīng)辦民警調(diào)離或離職,致使案件脫節(jié)無法辦理;逃逸案件因警力少,案件無法及時(shí)偵破;解釋工作沒到位,群眾不理解及醫(yī)療費(fèi)用無法解決等問題造成的,為此,我隊(duì)一是加強(qiáng)了信訪答復(fù)力度,做到每宗案件都件件有回音、件件有答復(fù);二是成立積案清查小組,對(duì)歷史積留案件逐一清理;三是加強(qiáng)與醫(yī)院、法院等有關(guān)單位的協(xié)調(diào),爭取使群眾的醫(yī)療費(fèi)用及賠償?shù)玫浇鉀Q。中隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)從“暖人心、知人心、溫人心”三心工程入手,加強(qiáng)了后勤保障建設(shè),從辦公室秩序,隊(duì)伍后勤管理等都取得了良好效果,主要體現(xiàn)在:對(duì)于政治思想進(jìn)步人員,落實(shí)一個(gè)“優(yōu)” 對(duì)于一些政治化要求進(jìn)步,工作化又能吃苦耐勞,刻苦認(rèn)真的人員,中隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)積極向支隊(duì)黨支部推薦 。需要中隊(duì)解決的困難,中隊(duì)盡量給予解決,中隊(duì)解決不了的則向上級(jí)反映,受到了民警及家屬的好評(píng)。相關(guān)推薦:XX年交警年終總結(jié)交警支隊(duì)車輛管理所單位等級(jí)評(píng)定工作總結(jié)根據(jù)公安部制定的《車輛管理所等級(jí)評(píng)定辦法》,進(jìn)一步加強(qiáng)車輛管理所規(guī)范化建設(shè),全面提高我市車輛管理所業(yè)務(wù)工作和隊(duì)伍建設(shè)水平,結(jié)合我市實(shí)際,本著“什么問題突出就整改什么問題”的原則,逐條進(jìn)行對(duì)照清理,集中限期整改,現(xiàn)將有關(guān)準(zhǔn)備工作情況匯報(bào)如下: 二、主要做法: 積極開展“百日競賽”活動(dòng),認(rèn)真整改車輛管理方面存在的突出問題。加強(qiáng)“五進(jìn)”宣傳,增強(qiáng)公民交通安全意識(shí)。 以“五條禁令”為抓手,進(jìn)一步強(qiáng)化內(nèi)務(wù)管理工作。車管所聯(lián)系實(shí)際,深入開展調(diào)查研究,結(jié)合公安機(jī)關(guān)正在開展的“訪平安”活動(dòng)和政風(fēng)評(píng)議工作,切實(shí)整改群眾不滿意的突出問題,不斷提高群眾對(duì)車管工作的滿意率,圍繞完善車管所內(nèi)部管理各項(xiàng)規(guī)章制度,研究制定了《首問責(zé)任制》、《窗口民警服務(wù)規(guī)定》、《車管民警文明用語和服務(wù)忌語》、《54321工作承諾制》、《考試質(zhì)量追蹤和信息通報(bào)制度》、《考試員工作考評(píng)制度》等13項(xiàng)制度,對(duì)17個(gè)崗位的工作職責(zé)進(jìn)行重新界定,公布上墻,
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