【正文】 。由于老客戶有多年的合作關(guān)系，建立了良好的信用，通過電話，短信。分散到東北許多行業(yè)和地區(qū)，使一些多年沒有中集車的地方又出現(xiàn)了中集產(chǎn)品，讓一些對中集產(chǎn)品有偏見的企業(yè)對中集有了積極的看法，大大提升了中集冷保車在東北市場的占有率。專用冷藏車行業(yè)工作總結(jié)與專科醫(yī)院年終總結(jié)匯編第 27 頁 共 27 頁專用冷藏車行業(yè)工作總結(jié)春光明媚，萬象更新。以下是我的工作總結(jié)和一些市場分析，希望能給領(lǐng)導(dǎo)在宏觀上能更全面的把握市場提供更全面的信息，不當(dāng)之處，多多指正或當(dāng)面走訪，使他們快速的了解中集優(yōu)良企業(yè)文化和良好的產(chǎn)品質(zhì)量，在需求的時候能夠及時地聯(lián)系，及時趕到，簽訂合同?！炊?；努力開發(fā)新客戶，特別是遼寧地區(qū)，沒有客戶資源，市場占有率低，有些單位由于多年沒有聯(lián)系，對中集有一定的誤解，特別是開原天淇，鐵嶺，營口，大連，沈陽及周邊，都是冰熊的老關(guān)系。也取得了一定的效果，讓更多的用戶對中集的產(chǎn)品又產(chǎn)生了濃厚的興趣。雨潤公司集團(tuán)采購，雙匯和金鑼也有自已的車隊(duì)，但多是外包形式，以個人運(yùn)輸個體戶或?qū)ｉT的物流公司為主，現(xiàn)在有以肉掛車為主的趨勢?！慈担焕洳匚锪鲗I(yè)車隊(duì)的崛起；這是一個需要高度重視的群體，社會分工的明細(xì)化，慢慢分離出一種專業(yè)在冷鏈中冷藏運(yùn)輸?shù)钠髽I(yè)，他們有多年的管理經(jīng)驗(yàn)，有倉儲基地，對市場反應(yīng)靈敏。建立高層聯(lián)系，定期售后服務(wù)走訪，加強(qiáng)平常的業(yè)務(wù)聯(lián)系，至關(guān)重要。遼寧朝陽，隨著國家禁止活畜運(yùn)輸后，個體冷藏運(yùn)輸是一個發(fā)展的方向，這類客戶分散，不易掌握，多是聯(lián)系汽貿(mào)公司或冷庫冷食聚散地散發(fā)傳單，或在當(dāng)?shù)赜杏绊懙氖称穲罂推Q(mào)報刊上印彩頁。三；冷保車的結(jié)構(gòu)要求〈二〉社會需求的多樣化，社會分工越來越細(xì)，在標(biāo)準(zhǔn)化的同時差異性越來越突出，由冷藏車派生出很多品種，也給我們的技術(shù)開發(fā)提出艱巨的課題。和一些和現(xiàn)在科技相結(jié)合，來滿足市場的多樣化，多層次的需求。《一》；密封條的問題；這是一個老生常談的問題，中集的密封條在北方過不了冬，多年來一直沒有解決，因此我們失去過很多客戶，說我們不負(fù)責(zé)任。不能再不了了之了。遼寧路友冷藏物流公司是我公司的忠誠用戶，三月份去我公司修理后門，反映價格高，時間長，質(zhì)量粗糙，態(tài)度冷淡，很是心涼。建議；冷保服務(wù)獨(dú)立開來，市場部建立服務(wù)反饋體系，讓客戶對服務(wù)的質(zhì)量，價位，工作人員評價，全方面的推動銷售工作?！次濉涤幸惶卓梢园盐盏暮侠韮r格體系，價格定位結(jié)合市場情況,讓用戶容易接受,通過提高產(chǎn)品占有率,達(dá)到實(shí)現(xiàn)利潤的目的,突破原先的冷保車市場格局.〈六〉出臺今年的銷售管理辦法，細(xì)則，讓業(yè)務(wù)人員有方向有目標(biāo)，明確中集的管理政策，發(fā)展方向?！窗恕等A義在四月份提的保溫車，側(cè)門有漏雨，化貨現(xiàn)象。一冰熊汽貿(mào)公司訂車有相應(yīng)政策支持。二紅宇鋁道軌和兩側(cè)通風(fēng)槽用高強(qiáng)度膠粘貼，不打眼，提高保溫廂的保溫性能和漏氣可能性。 交更多的朋友，發(fā)展更多的潛在客戶。以后不斷的學(xué)習(xí)各種知識，在實(shí)驗(yàn)中提高業(yè)務(wù)水平，為中集不久的未來在中華大地上建立一個冷藏車帝國而奮斗。?？漆t(yī)院年終總結(jié)目錄第一篇：專科醫(yī)院年終總結(jié)第二篇：?？漆t(yī)院年度總結(jié)報告第三篇：?？漆t(yī)院年度總結(jié)報告第四篇：?？漆t(yī)院年終總結(jié)第五篇：生殖?？漆t(yī)院護(hù)士年終總結(jié)正文第一篇：?？漆t(yī)院年終總結(jié)xxxx年是“xxx”規(guī)劃第x個年頭，在專科醫(yī)院的基礎(chǔ)和業(yè)務(wù)建設(shè)發(fā)展到一定階段的情況下，xx年如何克服平臺效應(yīng)，尋找新的業(yè)務(wù)增長點(diǎn)，是我們必須面臨的問題。二、提倡“敬業(yè)、愛院、務(wù)實(shí)、奮進(jìn)”的八字院訓(xùn)，全面提高員工的人文素質(zhì)。重塑自身形象，提高醫(yī)院競爭力。行風(fēng)整頓建設(shè)要調(diào)整思路，選準(zhǔn)切入點(diǎn)，變被動挨打?yàn)橹鲃尤谌脶t(yī)療質(zhì)量監(jiān)控的全過程，從重塑自身形象，提高醫(yī)院競爭力的高度去認(rèn)識問題、解決問題?？傊?，回首過去，一個?？漆t(yī)院從無到有、從小到大，發(fā)展到今天，成績來之不易，這是全體醫(yī)護(hù)員工共同努力的結(jié)晶。我們相信，在大家的共同努力下，九江東方醫(yī)院的未來一定更加燦爛、輝煌！第二篇：?？漆t(yī)院年度總結(jié)報告xxx醫(yī)院自籌建工作以來，在公司各部門領(lǐng)導(dǎo)班子的長期指導(dǎo)及全體員工的全力配合下，我們醫(yī)院于6月10日正式對外面開診，授公司的任命與派遣我本人5月12日介入男科醫(yī)院從事于開業(yè)前期的籌備工作，并于6月8日正式接手男科醫(yī)院，在短短半年時間內(nèi)，經(jīng)過我們醫(yī)院全體員工的共同努力，使我們醫(yī)院逐步向正規(guī)化邁進(jìn)，通過實(shí)踐與總結(jié)，我們已初步完成以下幾大板塊的工作。公司在上半年經(jīng)濟(jì)工作會議的相關(guān)管理要求中提出，我們男科醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)班子始終堅(jiān)持：醫(yī)院以總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo) 院領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)制為核心不動搖，設(shè)：總經(jīng)理與院長為醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)核心，專門從事于醫(yī)院經(jīng)營管理的研究與決策工作。按照總公司的相關(guān)要求，承德男科醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)班經(jīng)過長期的探討與磋商，把走 專科化品牌發(fā)展道路，堅(jiān)持以快速導(dǎo)入式的來經(jīng)營承德男科醫(yī)療市場，但是由于媒體，政策等因素的影響，而后改為預(yù)熱式的 市場啟動模式，即以農(nóng)村包圍城市的操作手段進(jìn)行廣告宣傳，先啟動承德地區(qū)的八個縣城，然后加大營銷力度，啟動市區(qū)的醫(yī)療市場以達(dá)到我們企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目的具體的操作方法如下我們將承德地區(qū)的男科醫(yī)療市場擴(kuò)展到八縣三區(qū)，在媒體的投放上，我們將選擇電視為主攻媒體，雜志做為互動媒體，把戶外和網(wǎng)絡(luò)做為形象工程加以補(bǔ)充，在文案的寫作和媒體的投放上第一階段，主要引導(dǎo)市民對男科醫(yī)院的認(rèn)識和醫(yī)院整體形象的推廣（已經(jīng)按照相關(guān)程序成功推廣）第二階段，主要宣傳醫(yī)療品質(zhì)服務(wù)及六大?？平ㄔO(shè)由于地方政策的我們只宣傳了前列腺專科和性功能?？频谌A段主要推廣醫(yī)院的診療技術(shù)及強(qiáng)大的專家陣容，并且在適當(dāng)?shù)臅r候?qū)υ\療技術(shù)進(jìn)行升級與再造也由于地方政策的原因，我們還在等待更好的時期與政策的空白點(diǎn)給予推廣。四 醫(yī)院內(nèi)部的經(jīng)營細(xì)節(jié)，我們在實(shí)踐過程中摸索到新的認(rèn)識并且把相關(guān)理論做為實(shí)踐的指南，逐步落實(shí)到日常經(jīng)營工作中去，其中主要體現(xiàn)在以下幾個方面：1我們完成了經(jīng)營報表體系的建設(shè)，在我們男科醫(yī)院，不管任何時間，到任何部門去了解工作，經(jīng)過綜合分析都可以判出醫(yī)生經(jīng)營的薄弱環(huán)節(jié)，以便于溝通工作的及時開展。五、在人力資源管理方面的建設(shè)，我們做了很大的工作我們始終堅(jiān)持能者上、平者讓、庸者下、適合崗位就是人才的用人方針，對醫(yī)院的整個結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，把適合的人員放在最適合的崗位進(jìn)行專業(yè)化培訓(xùn)與引導(dǎo)，讓他們充分發(fā)揮個人的潛能并將賦予重任，對于經(jīng)營重要崗位如：b超、化驗(yàn)、等部門的人員已全面更新，另外，經(jīng)統(tǒng)計我們醫(yī)院在本年度共引進(jìn)新員工36人，辭退人數(shù)32人，人員的隊(duì)伍基本保持平衡因此使我們的經(jīng)營工作還是比較順利開展，使人力資源的管理走上良循環(huán)的軌道。由于地方的政策因素制約，我們醫(yī)院目前還有部分的有效證件還有辦理之中，在新的一年里我們必須完善這方面的工作。醫(yī)院整體的執(zhí)行力比較差，特別是基層各部門的主管和各組長負(fù)責(zé)人的工作責(zé)任心不強(qiáng)，對所屬部門的員工管理不嚴(yán)格，基層的工作秩序與流程比較不科學(xué)，從而影響醫(yī)院的正常動作由于客觀因素的存在，本年度我們醫(yī)院的經(jīng)營狀況還未達(dá)到公司所提出的相關(guān)指示，做為醫(yī)院的第一責(zé)任人，我有不可推卸的責(zé)任，我今后的工作中會不斷學(xué)習(xí)，探索與總結(jié)，提升自身的經(jīng)營管理素質(zhì)，為公司所提出 的目標(biāo)而不懈奮斗。 二 按照總公司上半年度經(jīng)濟(jì)工作會議的相關(guān)指導(dǎo)思想，我們承德男科醫(yī)院已基本完成“一個中心，兩條主線”的現(xiàn)代化企業(yè)管理格局建設(shè)。 三 按照總公司對企業(yè)的定位與發(fā)展要求，把走：專科化品牌發(fā)展道路，做為我們男科醫(yī)院市場企劃工作的主導(dǎo)方向。并且制作6期醫(yī)療雜志共計30余萬冊進(jìn)行大力宣