行政人事工作計劃范本參考與行政人事工作計劃表匯編-wenkub
2024-11-21 22 本頁面
【正文】 關系、糾紛的預見與處理等記錄。嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。配合公司促建工作，加大宣傳力度，對在工作上涌現出來的典型的人和事予以及時報道，通過以點帶面，促使工作質量進一步提高。加大人力資源管理力度，完善勞動人事檔案管理，嚴格控制公司勞動用工，做好以事設崗，人盡其才。比如考勤、用工、宿舍管理等等。既保障員工合法權益又維護公司的形象和根本利益。從而提高績效考核的權威性、有效性。做好人員流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與處理。如果一味追求速度，行政部將無法對目標完成質量提供保證。此工作目標僅為行政人事部**年度全年工作的基本文件，而非具體工作方案。一、目標概述公司迄今為止的組織架構嚴格來說是不完備的。二、具體實施方案： **年元月底前完成公司現有組織架構和職位編制的合理性調查和公司各部門未來發(fā)展趨勢的調查； **年二月底前完成公司組織架構的設計草案并征求各部門意見，報請總經理審閱修改； **年三月底前完成公司組織架構圖及各部門組織架構圖、公司人員編制方案。組織的過于簡化會導致責權不分，工作負荷繁重，中高層管理疲
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