幼兒園教師獎懲制度與幼兒園教師獎罰考核制度匯編-wenkub
2024-11-21 01 本頁面
【正文】 研業(yè)務1） 不準無故不參加幼兒園組織的學習、會議、勞動和其它各項活動。3）不準亂竄辦公室，教師帶班期間不準開手機或會客、辦私事、擅自離崗，全園教職工不準在教室接打電話。2）因違法而受到治安拘留或處以罰款者。獎勵⒈凡改進工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎（如保健工作成績突出、教改中有突出成績、幼兒膳食品種多樣、創(chuàng)編教材或制作教具成績顯著、創(chuàng)設與教育相適應的環(huán)境成績突出等）；凡在縣以上發(fā)表的優(yōu)秀論文（經(jīng)驗總結(jié)）或指導的節(jié)目可獲得個人獎。考核標準及程序以《西翟莊幼兒園教師考核細則》為主要依據(jù)，日?？己擞煞止茴I導根據(jù)每學期的常規(guī)工作和重點工作在每學期初自已制定考核標準，按月對教師進行評估打分，學期末匯總。幼兒園教師獎懲制度與幼兒園教師獎罰考核制度匯編第 17 頁 共 17 頁幼兒園教師獎懲制度為了準確評價教師的工作，為教師評優(yōu)、晉職提供科學有效的數(shù)據(jù)，幼兒園每學期對教師進行考核。學期末考核領導小組集中評價，按考核成績分層排序。能為西翟莊幼兒園爭得榮譽，如在 六一 活動或其他比賽中做出成績的重獎。師德一票否決。愛崗敬業(yè)、熱愛學生1） 熱情接待幼兒，耐心教導幼兒，未經(jīng)允許不準將幼兒趕出教室，或不滿足幼兒的合理要求，發(fā)現(xiàn)幼兒有錯誤要及時制止和教育。2）組織上分配的工作任務不準無正當理由拒不接受。自覺遵守教師職業(yè)道德，精心塑造教師形象，為人師表1） 上班期間不準留長指甲，帶班教師和保育員不準戴戒指、耳環(huán)，不準披頭發(fā)，帶班教師不準穿高跟鞋。5） 遵守職業(yè)道德基本要求和規(guī)范?？己思殑t由主管領導制定并實施。四）各項活動考核制度各項活動考核制度（20分）為了調(diào)動和激發(fā)教師參與組織活動的積極性，提高教師組織活動的能力，由主管領導將每學期活動次數(shù)累計，根據(jù)教師組織參加活動的態(tài)度、積極性、活動效果綜合評分。教師要設法讓幼兒想來幼兒園，切不可讓幼兒產(chǎn)生畏懼和厭惡感。2）每天要清理好幼兒的早點、錢、衣物、毛巾、被褥、藥品、食品、學習用品等，不得弄丟或弄錯。4）要經(jīng)常注意幼兒的身體健康狀況。工作上出現(xiàn)過失或不足的，要敢于向家長認錯，以取得家長的諒解。教師應學會 眼觀八路 的本領，發(fā)現(xiàn)幼兒的行為有可能導致受傷害的情況時，要立即制止。五、教學質(zhì)量是學校生存和發(fā)展的生命線。教師與幼兒的日常交流一律要用普通話。約半學期內(nèi)會識、寫、數(shù)10個數(shù)字，并初步學會簡單運算。六、負責好本班教室、宿舍的整理和清掃工作。視事態(tài)后果程度，影響大小，每次扣2 10分。廚房人員每期按每超30名幼兒人每人獎勵30元。優(yōu)秀保育員每學期獎給80元。財產(chǎn)管理人員不浪費材料，為幼兒園節(jié)約當家，財產(chǎn)不流失，不浪費，每學期獎給80元。廚房組長工作做得出色的每學期獎給200元。違者一次扣工資10元。在社會上說三道四，影響幼兒園的榮譽和形象的，一經(jīng)查出一次扣工資100元。不參加教研活動聽課等活動的，一次扣工資20元。并承擔損失賠償責任，造成違法現(xiàn)象的，移交司法機關處理。1班級衛(wèi)生不干凈，留死角，一次一處扣班級教師每人10元。1曠工一次扣工資300元；曠會一次扣工資80元；上班遲到20分鐘以上30分鐘以下扣工資100元。每學期對遵守園內(nèi)安全制度，未發(fā)生安全事故的教職工實行安全獎。對關心集體，主動做好份內(nèi)、份外工作，并卓有成效的教職工給予獎勵。二、處罰教職工應自覺遵守園內(nèi)的各項規(guī)章制度，無故違反幼兒園的規(guī)章制度，視作違紀，園方可按以下規(guī)定進行處罰。 早護導遲到同遲到處理辦法，并不開調(diào)休。無故缺席3次以上，幼兒園予以解聘；無故遲到3次按照缺席1次處理。完成優(yōu)秀者每月獎20元。未完成者扣20元。不定期抽查。四、每月每個老師上一次公開課（不通知老師，臨時指定）標準：課堂紀律是否好課堂氣氛是否活躍老師情緒是否活躍起教學程序是否循序漸進（包括游戲、肢體語言、表情）語言是否精練。五、各科教學檢查，采取老師叉開檢查，園長督促抽查的方式，檢查者要認真仔細的對待，并有詳細的筆錄，檢查標準根據(jù)教學抽查標準進
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