20xx年公司行政后勤管理制度范文-wenkub
2022-12-27 17:03:54 本頁(yè)面
【正文】 年內(nèi)休產(chǎn)假超過(guò) 30 天。一年內(nèi)一次性事假超過(guò) 25 天或累計(jì)事假超過(guò) 30 天； amp。 amp。公司每年向當(dāng)年內(nèi)有帶薪年休假資格的職員發(fā)放 300元帶薪年休假補(bǔ)貼。61550。 （三）?。ㄤN）假的一般程序如下： amp。 （三）每曠工半天，自當(dāng)月起降薪 ，取消當(dāng)季度的季度獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)視情節(jié)予以部分或全部扣減。 第 四 條：公司級(jí)會(huì)議、培訓(xùn)、集體活動(dòng)考勤罰則：遲到或早退 5分鐘以上、 15分鐘以下：遲到者本人及其直接上司分別罰款 50元，部門副經(jīng)理以上人員罰款 100元；遲到或早退 15分鐘以上、 2小時(shí)以下罰款加倍。因故未能正常刷卡的，須申明原因并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后報(bào)總經(jīng)理辦公室備案，否則，按曠工處理。2021年公司行政后勤管理制度范文 規(guī)范目的：加強(qiáng)對(duì)公司行政后勤事務(wù)的管理，有效利用公司資產(chǎn)。 第 二 條：請(qǐng)假、外出培訓(xùn)、考察或出差，必須提前填寫《請(qǐng)假審批表》或《出差審批表》，按規(guī)定程序報(bào)批并辦妥工作交接手續(xù)，同時(shí)交總經(jīng)理辦公室備案后方可離崗。 第 五 條：公司規(guī)定，以下情況視為曠工： （一）無(wú)故缺勤兩小時(shí)以上，返回公司上班后 1個(gè)工作日內(nèi)也未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)； （二）請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)即擅自 不上班（包括續(xù)假未獲批準(zhǔn)）視同無(wú)故缺勤； （三）以虛假理由請(qǐng)假獲批準(zhǔn)而不上班的。 （四）連續(xù)曠工超過(guò)五天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)十天，作過(guò)失性辭退處理，公司不負(fù)擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。61550。一次取假在 5個(gè)工作日（含）以上的，需提前一個(gè)月申報(bào)。 （六）帶薪年休假取假按照工作日計(jì)算 ，最小取假長(zhǎng)度為半天，不足半天算半天，超過(guò)半天不足一天算為一天。61656。61656。 （八）如在帶薪年休假后再請(qǐng)病假、事假超過(guò)上述規(guī)定時(shí)間的，則在下一年度取消帶薪年休假。辦理休假手續(xù)時(shí)，需向總經(jīng)理辦公室出示結(jié)婚證登記備案。 第 四 條：工作調(diào)動(dòng)假 異地辦理行政和戶口關(guān)系調(diào)動(dòng)手續(xù)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)辦理相關(guān)手續(xù)的實(shí) 際需要給假，累計(jì)不超過(guò) 5個(gè)工作日。在子女出生 3個(gè)月內(nèi)向總經(jīng)理辦公室出示《獨(dú)生子女證》，公司將致賀儀人民幣 300元整。實(shí)際考察天數(shù)的 50%不足半天算半天，超過(guò)半天不足一天算為一天。男職員應(yīng)著襯衫、深色皮鞋、系領(lǐng)帶；女職員應(yīng)著有袖襯衫、西裝裙或西裝褲或有袖套裙，著絲襪、皮鞋（露腳后跟及腳趾的皮涼鞋等不在此列）。 第 二 條：每周最后一個(gè)工作日著裝標(biāo)準(zhǔn) amp。61618。 第五章職員個(gè)人通訊管理 第 一 條：職員入職后，應(yīng)將個(gè)人通訊號(hào)碼及緊急聯(lián)絡(luò)家庭或宿舍電話號(hào)碼交總經(jīng)理辦公室備案。如發(fā)現(xiàn)職員在一個(gè)月內(nèi)有三次或三次以上聯(lián)系不上者，取消該職員當(dāng)月通訊費(fèi)報(bào)銷資格。 第 二 條：圖書的登記 （一）建立公司書庫(kù)，由前臺(tái)擔(dān)任公司圖書管理員，負(fù)責(zé)圖書登記。 第七章電子郵件管理 第 一 條：公司職員應(yīng)按要求使用電子郵件，以求高效、規(guī)范地傳遞信息。 第 五 條：下列文件必須以有紙方式存檔： （一）與金融機(jī)構(gòu)往來(lái)的憑證、帳單等； （二）建筑圖、裝修圖及其它圖案設(shè)計(jì)稿等； （三）財(cái)務(wù)管理、審計(jì)工作需要的原始單據(jù)、憑證； （四）公司已簽訂的各種合同、協(xié)議等； （五）公司已對(duì)外發(fā)出的各類函件； （六）各部門認(rèn)為有必要保存原件的其他文件。 第七條：郵件報(bào)批跟進(jìn) （一）為避免報(bào)批郵件流程進(jìn)展緩慢，第一報(bào)批人應(yīng)逐級(jí)跟進(jìn)。 第
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