公司員工年度培訓工作計劃與公司員工爬山活動策劃書范文匯編-wenkub
2024-11-20 05 本頁面
【正文】 。2)鎖定企業(yè)文化建設。三、 培訓工作的原則、方針和要求為確保培訓工作具有明確的行動方向，人力資源部特制定了培訓原則、方針和要求，用以指導全年培訓工作的開展。公司員工年度培訓工作計劃與公司員工爬山活動策劃書范文匯編第 7 頁 共 7 頁公司員工年度培訓工作計劃一、概要本計劃主要內容為公司人力資源部20xx年培訓工作的具體內容、時間安排和費用預算等。培訓原則實用性、有效性、針對性、持續(xù)性為公司培訓管理的根本原則。3)鎖定中層管理人員以及后備隊伍能力發(fā)展 。四、 培訓工作目標1)建立并不斷完善公司培訓體系與操作流程，確保培訓工作高效運作。 5)進一步完善培訓課程體系，確保培訓內容和企業(yè)文化的一致性。 9)加強企業(yè)文化氛圍對企業(yè)的滲透。4) 季度及月度計劃：由人力資源部培訓專員在每季度末或月度末根據(jù)實際情況，對年度計劃分解及修改，并提供季度或月度計劃給人力資源部經理并抄送各相關部門負責人。具體培訓內容根據(jù)公司階段性實際需要及員工申請進行安排。4)同一主題內容一年內原則上只能申請一次八、 重點培訓項目根據(jù)公司發(fā)展需要，20xx年重點培訓對象確定為中層以上管理人員，因此20xx年培訓工作的主要側重點就是為中層以上管理人員提供合理、有效、針對性強的高質量的培訓課程。五、活動過程各成員于早上8：00準備備好物品在辦公樓前集合。隊伍行進過程中必須整齊，不可太嘈雜，干部和小組長注意觀察隊員的情況，確
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