公司人力資源20xx年年度工作計劃與公司人力資源年度工作計劃匯編-wenkub
2024-11-20 04 本頁面
【正文】 公司各部門各職位的工作分析，為 人才 招募與評定薪資、績效考核提供科學(xué)依據(jù)。 完成日常人力資源 招聘 與配置 推行薪酬管理，完善員工薪資結(jié)構(gòu)，實行科學(xué)公平的薪酬制度。根據(jù)公司各部門、單位人員崗位定編、缺編情況，隨時作好調(diào)配工作。針對本次續(xù)簽工作，在今年勞動合同管理工作的基礎(chǔ)上，需進一步運作新的管理辦法，對生產(chǎn)工人及其他工作人員擬采用中期(2年)、短期(1年)合同，對部分人員采取不再續(xù)簽合同的
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