公司員工年休假管理規(guī)定-wenkub
2022-12-27 08:28:24 本頁面
【正文】 天； 連續(xù)工作滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天； 連續(xù)工作滿 20 年的，年休假 15 天 。 — 1 — 公司員工 帶薪年休假 管理 暫行 辦法 為了規(guī)范公司員工休息休假管理，維護員工的休息休假權利，充分調動員工的工作積極性， 提高工作效率， 根據(jù)《 中華人民共和國 勞動法》 、《職工帶薪年休 假條例》和其他有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結合公司實際情況，制訂本暫行辦法 。 三、年休假待遇 （一） 年休假期間 ，員工崗位 工資 全額 計發(fā)， 績效 獎 勵按出勤天數(shù)考核計發(fā)。 （一 ） 年休假在 一 個 自然 年度 內(nèi)安排，可 集中安排也可分段安排。 五 、其他規(guī)定 — 3 — 工作年限按自然年限計算， 每年 1月 1 日至 12 月 31日 。 員工申請休假的需提前 半 個月辦理申請手續(xù)， 在每次休完規(guī)定休假天數(shù)后，按時到 人力資源部 辦理銷假手續(xù)。 申請人：
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