【正文】 具有恪公守法的職業(yè)操守，嚴(yán)格保密的紀(jì)律；
（8）具有良好的心理素質(zhì)，不懼外部壓力。
（2）具備辦理增值稅會(huì)計(jì)核算、營業(yè)稅會(huì)計(jì)核算、企業(yè)所得稅會(huì)計(jì)核算、個(gè)人所得稅會(huì)
計(jì)核算、其他稅種會(huì)計(jì)核算的稅務(wù)知識(shí)。掌握工商企業(yè)、金融企業(yè)的資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤的
會(huì)計(jì)核算方法及會(huì)計(jì)報(bào)表的編制方法。達(dá)到運(yùn)用貨幣時(shí)間價(jià)值、風(fēng)險(xiǎn)價(jià)值、資金
成本等評價(jià)指標(biāo)準(zhǔn)確進(jìn)行資金的籌集決策的要求。
對財(cái)務(wù)分析及財(cái)務(wù)管理員知識(shí)要求：
（1）企業(yè)項(xiàng)目投資決策知識(shí)。達(dá)到準(zhǔn)確完成損益類會(huì)計(jì)要素核算的要求
資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、現(xiàn)金流量表、所有者權(quán)益變動(dòng)表的編制．達(dá)到熟練編制企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表
的要求
掌握會(huì)計(jì)報(bào)表附注和各類內(nèi)部報(bào)表的編制方法。達(dá)到準(zhǔn)確完成資產(chǎn)類會(huì)計(jì)要
素核算的要求，熟悉應(yīng)付款項(xiàng)、金融負(fù)債、應(yīng)付債券等負(fù)債類要素的核算方法。達(dá)到準(zhǔn)確識(shí)別原始憑證的
要求記賬憑證完整、準(zhǔn)確地填制。二：方案的特點(diǎn)
以倒推法為基本分析方法，對行業(yè)、市場進(jìn)行調(diào)研，并基于調(diào)研結(jié)果來設(shè)定職業(yè)崗位的
知識(shí)要求、能力要求、素質(zhì)要求。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。財(cái)務(wù)個(gè)人提升計(jì)劃篇一：財(cái)務(wù)人員培養(yǎng)計(jì)劃
財(cái)務(wù)人員能力提升及培養(yǎng)方案
一、編制說明
我單位分為資金、報(bào)表、成本控制、總賬、信用。利用價(jià)值鏈分析法，尋求各專業(yè)培養(yǎng)出的學(xué)生在行業(yè)競爭
中的優(yōu)勢，權(quán)衡各種專業(yè)知識(shí)課程和素質(zhì)拓展課程在專業(yè)培養(yǎng)中的地位及其作用，找出最能
實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理專業(yè)學(xué)生價(jià)值增值的點(diǎn)、線、面，控制“價(jià)值鏈”上有戰(zhàn)略意義的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，
形成最佳的人才培養(yǎng)體系。達(dá)到完成簡單的采購、生產(chǎn)和銷售業(yè)務(wù)憑證編制的要求日
記賬、明細(xì)賬、總賬的登記。達(dá)到準(zhǔn)確完
成負(fù)債類會(huì)計(jì)要素核算的要求實(shí)收資本、股本、資本公積、留存收益等權(quán)益類要素的核算方
法。達(dá)到熟練編制企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表附注和內(nèi)
部報(bào)表的要求運(yùn)用貨幣時(shí)間價(jià)值、凈現(xiàn)值、內(nèi)含報(bào)酬率等評價(jià)指標(biāo)準(zhǔn)確
進(jìn)行項(xiàng)目投資決策的要求證券投資決策。
對金融性崗位的知識(shí)要求：
（1）熟悉會(huì)計(jì)電算化的初始化及總賬、固定資產(chǎn)、工資、應(yīng)收和應(yīng)付賬款、報(bào)表等模塊
的基本操作。
對金融客戶服務(wù)知識(shí)要求
（1）掌握信用管理的基礎(chǔ)知識(shí)，客戶信用管理和信用分析的基本方法。 六：職業(yè)素質(zhì)要求
基本素質(zhì)
（1）政治素質(zhì)：具備良好的思想政治素質(zhì)，具有堅(jiān)定的政治立場，要求把握正確的政治
方向，及時(shí)了解國家的方針、政策的變化。
七、人才培養(yǎng)模式
結(jié)合財(cái)務(wù)的專業(yè)特點(diǎn)和社會(huì)崗位工作實(shí)際，在13年時(shí)間內(nèi)，實(shí)施分段培養(yǎng)模式，形成
以工作崗位能力為核心、以“123”為內(nèi)容的工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式。
篇二：企業(yè)財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)方案計(jì)劃 企業(yè)財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)方案計(jì)劃 部門：財(cái)務(wù)、審計(jì)部
組長：賀全來
組員：吳四新 張 園
謝洪波 蔣赤東湖南天雄礦業(yè)集團(tuán)有限公司 2020年01月29日目 錄 目
錄 .............................................................................
................ 1 企業(yè)財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)計(jì)劃方
案 ........................................................ 2
狀.......................................................................... 2
作.......................................................................... 2
度 ................................................................... 3
......................... 錯(cuò)誤！未定義書簽。為保證
培訓(xùn)工作的質(zhì)量，達(dá)到培訓(xùn)目的，參培人員必須認(rèn)真對待，公司將嚴(yán)格考勤，納入績效考評。但新進(jìn)人員需要對公司財(cái)務(wù)核算流程、財(cái)務(wù)制度等財(cái)務(wù)
工作加強(qiáng)了解；老員工需要知識(shí)不斷的更新，改善工作思路，提高工作效率，為此，財(cái)審部
制定2020年培訓(xùn)計(jì)劃如下：
：新的工作對新員工來說是充滿壓力尤其是財(cái)務(wù)部門，新員工常發(fā)現(xiàn)自己要在
一個(gè)完全陌生的工作環(huán)境下與不熟悉的人一起工作，感到自己新工作行業(yè)與以前工作行業(yè)大
相徑庭。 各個(gè)分公司之間財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作也良莠不齊，所執(zhí)行財(cái)務(wù)政策可能不一致，為了加強(qiáng)集團(tuán)
公司財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作，獲取充足適當(dāng)?shù)闹涡宰C 據(jù)，統(tǒng)一財(cái)務(wù)政策，有必要對公司基礎(chǔ)工作做出必要的講解。公司實(shí)行財(cái)務(wù)委派制，各分公司財(cái)務(wù)人員都
由總部委派。這主要是由職業(yè)性質(zhì)造成的，相對封閉的工作環(huán)境，狹
窄的社會(huì)接觸面，枯燥的數(shù)據(jù)，極大地減少了工作中的挑戰(zhàn)。
通過培訓(xùn)，幫助財(cái)審人員改善工作思路，培養(yǎng)積極主動(dòng)的工作意識(shí)，樹立崇高的職業(yè)道
德精神、嚴(yán)肅的財(cái)政紀(jì)律，以維護(hù)公司利益為最高目標(biāo)。從大處說，公司的大量資金從我們手中流過，大量的資產(chǎn)交給我們管理，各項(xiàng)管理目標(biāo)
要依靠財(cái)務(wù)管理來實(shí)現(xiàn)。這個(gè)“管家”當(dāng)?shù)姆Q職不稱職，參謀作用到位不到位，都對公司的工作產(chǎn)生極大的影
響。利益追求主體趨于多元化，社會(huì)責(zé)任得到真正重視，無形資產(chǎn)成為投
資決策的重點(diǎn)，人力資本成為決定性的重要資源等等，都成為新時(shí)代財(cái)務(wù)管理的特征。
(3)明確要求，學(xué)以致用為切實(shí)提高大家的財(cái)務(wù)管理水平，這次我們專門組織了財(cái)務(wù)培訓(xùn)，希望每位員工都要珍
惜這次難得的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，努力做到以下幾點(diǎn)： 二要結(jié)合崗位的實(shí)際和特點(diǎn)，認(rèn)真聽講，廣泛討論，做好筆記，寫好心得，并自覺運(yùn)用
到實(shí)際工作中去，推動(dòng)本職工作再上新臺(tái)階。費(fèi)用，風(fēng)險(xiǎn)。
三、人才培養(yǎng)目標(biāo)
培養(yǎng)品德合格，專業(yè)素質(zhì)扎實(shí)，具有良好的職業(yè)道德、良好的人際溝通能力和一線崗位適應(yīng)能力，且具有一定創(chuàng)新精神和較強(qiáng)實(shí)踐能力的高素質(zhì)技能型人才，能從事出納、會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)代理員、存貨管理員、統(tǒng)計(jì)員及客戶信用管理等工作。達(dá)到準(zhǔn)確完成登記各類賬簿的要求會(huì)計(jì)賬務(wù)處理流程運(yùn)用。達(dá)到準(zhǔn)確完成權(quán)益類會(huì)計(jì)要素核算的要求主營業(yè)務(wù)收人、主營業(yè)務(wù)成本、其他業(yè)務(wù)收人、其他業(yè)務(wù)成本、投資收
益、公允價(jià)值變動(dòng)損益、資產(chǎn)堿值損失、營業(yè)外收入和支出等損益類要素的核算方法。企業(yè)盈利能力、資產(chǎn)管理能力、償債能力指標(biāo)計(jì)算和分析。達(dá)到運(yùn)用貨幣時(shí)間價(jià)值、風(fēng)險(xiǎn)價(jià)值、資金成本等評價(jià)指標(biāo)準(zhǔn)確進(jìn)行證券投資決策的要