20xx行政部門下半年工作計劃范文-wenkub
2024-11-20 03 本頁面
【正文】 享，我們負責傳遞知識。2020行政部門下半年工作計劃范文 行政部作為企業(yè)、單位發(fā)展和變革的基礎部門，行政部不僅要從自身建設，崗位職責流程界定，績效考核的深化等著手加強工作，還要加強員工的思想教育訓練，各部門之間的溝通協(xié)調，勞動關系的處理和人才招聘和儲備等工作的細化，因此行政部可以從上半年的工作中汲取經(jīng)驗，切實開展下半年工作。制度化監(jiān)督不到位。
目前公司的培訓力度弱，培訓沒有針對性，沒有考慮時間與工作的協(xié)調，導致大家積極性都不是很高，很容易產(chǎn)生怨言。
三、下半年工作計劃從以下幾方面著手
(一)公司整體形象
關于公司企業(yè)文化，目前只是組織新員工進行培訓學習，而老的員工目前還停留在之前的認識當中。(9月10日前完成)
依據(jù)集團總部下發(fā)的規(guī)章制度，不斷的完善和健全公司已有的《規(guī)章制度》，要以體現(xiàn)人性化的管理理念為先。初步設想：新進的每一位行政部員工首先要有一個專業(yè)化的培訓與考核，包括幾個方面：日常辦公軟件的運用、崗位職責細化、公司重要人員電話的記錄、日常接待禮儀等方面。
堅持管理育人、服務育人的方向，倡導“務實、高效、勤思、優(yōu)質”的工作作風，解放思想，實事求是，逐步養(yǎng)成良好的工作習慣，讓全體后勤人員認識學校后勤工作的重要性，以高度的責任感、緊迫感投入到工作中來。
通過問卷調查等方式廣泛征求師生員工對工作人員服務態(tài)度，服務質量的意見和要求，對存在問題及時與相關部門和相關人員溝通，避免類似問題再度發(fā)生。
加強對固定財產(chǎn)增減工作的管理，認真執(zhí)行有關規(guī)定，定期定
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