20xx年醫(yī)院人力資源年終總結-wenkub
2024-11-20 03 本頁面
【正文】 白。
認真做好各種統(tǒng)報和年報工作。
人事科工作雖取得一定成效，但仍有許多不足之處：
一是對已建立的規(guī)章制度落實不夠。
2020年組織全院黨員落實科學發(fā)展觀教育，使全院黨員干部的思想有了進一步的洗禮，達到了教育的目的；黨費管理做到帳目清楚，繳費及時，根據(jù)黨員收入變化及時調整黨費數(shù)額，及時按局黨委精神上繳黨費。
按照國家規(guī)定，認真做好本單位離退休職工的管理工作?，F(xiàn)就一年工作總結如下：
一、人事工作方面
在院長領導下，根據(jù)人事政策、制度和有關規(guī)定及時辦理醫(yī)院進出人員的人事手續(xù)，及時做好進出人員個人信息資料的數(shù)據(jù)維護工作，做到了人事信息盡量準確無誤，基本達到了醫(yī)院人事信息化管理的要求，同時為醫(yī)院領導隨時掌握醫(yī)院人員動態(tài)以及其他科室統(tǒng)計、查找相關人事資料提供了極大方便。此資料由網(wǎng)絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。
人事科負責管理全院工作人員的人事檔案材料收集、整理歸檔以及全院人事干部年報，衛(wèi)生人力資源信息、黨員年報等統(tǒng)計工作。及時辦理達到退休年齡職工的退休手續(xù)。
積極組織在職黨員干部加強政治學習。
二是工作思路不夠開闊，對工作中遇到的新問題、新情況還需加強進一步的學習。
及時報送各種人事信息材料，完善人事檔案管理和整理工作。在迎檢中受到了專家組的肯定和好評。一是繼續(xù)堅持院科二級競爭上崗機制，按醫(yī)院工作量及部頒標準年初科學編制用人計劃，在保持醫(yī)院大穩(wěn)定、小調整的基礎上，2020年度全院職工聘用工作即將開始，今年全院計劃用人編制626個；二是根據(jù)上級有關精神，執(zhí)行了2020年全院職工正常晉升工資的新標準。五是堅持擇優(yōu)用人制度。
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