20xx人力資源主管個人年終總結(jié)2-wenkub
2024-11-20 02 本頁面
【正文】 我們緊緊圍繞項目建設(shè)，主動出擊，在人員招聘、績效管理、經(jīng)營期人力資源籌備和企業(yè)文化建設(shè)等四個方面基本完成了各項工作任務(wù)。資料共分享，我們負責(zé)傳遞知識。20XX年人力資源主管個人年終總結(jié) 20xx年，是8號通用泊位項目建設(shè)承前啟后的關(guān)鍵一年。
一、人員的招聘與配置
20xx年度招聘壓力比較大。
今年招聘工作有以下四個方面的特點：
(一)形式多樣化。每一個崗位，平均面試人員在5人以上，面試應(yīng)試人員200多人次。除支付委托人才咨詢公司招聘費用外，其他人員招聘成本趨近于零。在招聘后與相關(guān)部門協(xié)調(diào)新員工入職事宜，為新員工跨入一個溫暖的大家庭做充足的準備。同時，也有2人因不適應(yīng)工作崗位需要而以自動離職方式辭退。全年有5人獲得1次以上的薪檔晉升或職務(wù)晉升。儲備一線各類工種專業(yè)人才近20人。
(三)定員定編定崗定薪。
(二)人文文化以“人本管理，情感管理”的指導(dǎo)思想，打破過去以利益為導(dǎo)向的管理機制，導(dǎo)入
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