20xx公務員管理年度工作總結-wenkub
2024-11-20 01 本頁面
【正文】 后在《中國組織人事報》、《中國勞動保障報》和《xx日報》等刊登。從公務員管理工作如何創(chuàng)新發(fā)展提出了系統(tǒng)的理性思考，堅持務虛與務實結合，創(chuàng)新和規(guī)范并舉”，做到探索性工作重在創(chuàng)新，日常性工作重在規(guī)范，具體性工作重在落實。
二、今年公務員管理工作的主要亮點
(一)積極監(jiān)管，著力完善公務員的選拔任用。自今年4月1日起至上級未出臺公務員轉任等政策之前，參照管理人員向行政機關流動一律按調任規(guī)定辦理。
(二)廣泛座談，理清思路。積極開展黨員示范崗，按照個人承諾，自覺提升服務水平，從中形成比能力、建業(yè)績、做貢獻、樹作風，形成了工作嚴謹、作風優(yōu)良、務實創(chuàng)新、清正廉潔的良好風范。
(六)中心工作扎實推進。
(五)規(guī)范管理提升服務水平。為此，我們嚴格按照市委、政府領導和巴公法會〔201x〕第1號會議紀要要求，堅持“統(tǒng)一劃線，按編登記，合格優(yōu)先，陽光運行”的原則，全市1182名同志參加過渡考試，按照劃定的50分為合格分數(shù)線，共1117名合格，65名同志不合格。這樣，既進一步嚴格規(guī)范了體檢環(huán)節(jié)的操作程序，又避免了人為因素的影響。公考錄用公務員(森林警察、鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法助理員)參照管理人員計劃名額162名，已完成筆試、面試前加分等工作。201x年度考核嚴格按照規(guī)定比例和要求，完成了對行政機關公務員、工勤人員、參照管理單位工作人員、工勤(事業(yè))人員共計87個單位1510名同志的考核。下面是小編搜集整理的公務員管理年度工作總結，歡迎閱讀，供大家參考和借鑒!更多資訊盡在年度工作總結欄目!
1x年公務員管理工作總結
201x年度，公務員管理科在局黨組的堅強有力和科學領導下，緊緊圍繞局中心工作，按照“打造陽光人事、推動人才人事、構建法制人事”的總要求，努力構建公務員“娘家”的良好形象，著力完成職能所賦予的公務員管理、公考錄用、獎懲任免、人事調配、事業(yè)單位參照管理、年度考核等各項目標任務，并取得了優(yōu)良的工作成績。此資料由網絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。
一、 職能工作主要成績
(一)公務員日常登記正常推進。尤其是對人員身份進行了進一步的核查，確保年度考核工作評語準確、標準嚴格、名副其實。協(xié)同市委組織部對優(yōu)秀“村官”等五項目人員公考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員61名的筆試前的相關工作。因而確保了公務員錄用工作的公開、公平和公正，得到了社會的廣泛關注和好評。目前，南江、通江的考核和考試考核合格人員已經按要求全面完成了登記工作。重點理順管理工作機制，規(guī)范行文和檔案材料?？剖?名同志在完成本職工作的同時，按照局里工作安排，自覺完成領導交辦的其他任務。
201x公務員管理工作總結模板
今年以來，我市公務員管理工作在市委、市政府堅強領導和省人力資源社會保障廳、省公務員局的精心指導下，緊緊圍繞全面實施公務員法和貫徹落實深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要，提高公務員管理科學化水平，建設人民滿意的公務員隊伍，為xx“追趕跨越，加快發(fā)展，建設‘兩地兩區(qū)一中心’”提供堅強有力保障的目標要求，著力完成職能所賦予的公務員管理、公考錄用、獎懲任免、人事調配、事業(yè)單位參照管理、年度考核等各項目標任務，重點突破，整體推進，各項工作都取得了明顯成效。及時召開公務員管理工作座談會，總結回顧貫徹實施公務員法的工作成績，研究謀劃新的發(fā)展目標，分析公務員管理工作面臨的形勢和任務，著力使公務員隊伍適應xx“追趕跨越，加快發(fā)展，建設‘兩地兩區(qū)一中心’”的實際需要，并就公務員管理工作中亟待解決的主要問題進行梳理，提出了相應解決意見，積極圍繞中心、服務大局。落實公務員考核獎勵政策。自今年以來，市級行政機關和所屬參照公務員法管理單位人員晉升非領導職務，包括主任科員和副主任科員，均嚴格按科級領導職務職數(shù)50%的比例進行控制，不搞“滿堂紅”。“四類八種”突出了時效性和針對性。
(三)自警自勵，勇于查找工作中的薄弱環(huán)節(jié)。二查為考生服務、為群眾給力不周，改進作風避免網絡惡意炒作。在公務員日常管理工作中，我們感覺到擔任部分領導職務公務員的管理和行政機關其他公務員的管理，缺乏統(tǒng)籌協(xié)調，因而有的部門在呈報任免中，既報送黨委主管機關又報送政府主管機關審批。
三、加強公務員管理工作的保障措施
(一)優(yōu)化公招考錄服務。
(三)加強公務員日常登記和管理。為此，我們對現(xiàn)有公務員管理的機構設置、力量布局和人員管理提出以下建議：
(一)出臺配套政策。
(三)改進考錄服務。進一步轉變工作作風，提高工作能力，增強事業(yè)心和責任感，提高為大局服務、為基層服務、為群眾服務、為公務員服務的水平。
?、谱龊媚甓瓤己瞬环Q職(不合格)人員處理工作。主要采取以下措施：一是廣泛宣傳公務員法的配套法規(guī)《公務員考核規(guī)定(試行)》。其中
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